第599章 選拔標準

第二、為了解決目前儲備店長人數不夠的問題，大店長和大區店長的設置，就能從每五家分店中抽調出兩名合格的店長，用於新的分店的籌備和經營。

第三、也是為了培養公司管理方面的人才，大店長做的好的，以後隨時可以提拔成大區店長，而大區店長做的好的，以後也能隨時抽調到公司總部，擔任部門經理或者副總經理等職位。

倒不是孫全對目前的公司總部管理層有什麽意見，迫不及待地想要把誰換掉，而是未雨綢繆。

晴天不防下雨，那真的等下雨的時候，就必然會措手不及。

就像他寫小說的起點網站，最頂級的作者有一批白金大神，但在這批白金大神下面，還有各個層級的作者。

在起點的發展歷程中，白金大神早就不知被對手們挖走多少，白金以下，有大神級名氣和實力的作者，也同樣不知被挖走多少。

最嚴重的一次，在孫全重生前的記憶裏，應該屬於起點的創始團隊出走，一次就帶走一百多位大神，幾乎把起點的大神挖空了大半。

可最後呢？

起點死了嗎？

沒有！

一次被挖走一百多位大神，確實令起點傷筋動骨，影響不小，但起點依然瘦死的駱駝比馬大，被挖走的大神們八成以上都人氣大降，但元氣大傷的起點卻在一點點恢復元氣，仍然是業內首屈一指的霸主，究其原因……自然是因為大神之下的實力作者太多了，相比那被挖走的一百多位大神，仍然留在起點沒走的實力派作者，卻還有成千上萬。

這就像一棵樹，就算樹冠被人全砍了，只要這棵樹的樹幹和樹根還在，它就還能再長出枝繁葉茂的樹冠。

可惜，孫全沒見到那一天。

因為當時起點的東家盛大老總沒耐心了，不願意再等新的樹冠長出來，就把包括起點在內的整個盛大文學都打包賣了。

但仍然賣了幾十億。

孫全相信世界上很多道理都是相通的。

要不然怎麽會有“一通百通”這個詞呢？

關於經營公司，他重生前沒有經驗，但他覺得開餐飲公司和開小說網站，大體上是相通的。

公司一旦壯大，最需要做的應該是公司內部人才隊伍的建設。

只要人才隊伍建設好了，有一個良好的上升通道存在，給下面每一名員工看得見的晉升機會和晉升機制，那他這個公司的運營狀況就不用憂慮。

即便某天，他這公司總部的管理層被人挖空，只要下面的大區店長和大店長都還在，他就能分分鐘重建一套管理層，並且對整個公司的正常運轉不會產生致命的影響。

他不知道鄺龍飛看出他這層用意沒有，即便鄺龍飛看出來了，他也無所謂，這不是什麽陰謀詭計，這是正經的經營之道、管理之道。

等大店長和大區店長全部選拔出來，還有另一個好處——可以鞭策公司總部管理層那些人的工作積極性。

以前，想找人替代管理層那些人，可能不容易，必須要從外面挖人，想挖到合適的人選，不容易，就算能挖來合適的人選，替換掉原來的管理人員之後，也需要至少幾個月的時間熟悉公司的業務和人事。

但有了大區店長就不同了。

手下管著五十家分店和一百家加盟店的大區店長，只要歷練一兩年，孫全就相信這些大區店長，隨時可以頂替公司總部的一位部門經理。

甚至直接擔任副總，都可能足以勝任。

這樣一來，有這些大區店長在下面虎視眈眈，他就不信那些部門經理還敢懈怠工作。

……

這天晚上，孫全在家和袁水清視頻通話的時候，把自己今天在公司做的決策跟她說了。

聽完他的分析和解釋，袁水清蹙眉看著他，好一會兒沒有出聲。

“怎麽了？你不同意我這麽做？”

孫全忍不住問。

袁水清搖頭，嘆了口氣，“沒有！你這麽安排挺好的，我是……我是沒想到你能想到這樣的點子，你平時都不怎麽管公司的事……我剛才在想，你可能比我更適合做總經理，這方面你……好像比我更有天賦。”

“毛的天賦！”

孫全失笑。

然後笑呵呵地解釋：“我只是靈機一動，突然閃過這個靈感而已，像寫小說產生的靈感，無意間忽然產生的，你如果真讓我特意去想，我可能還真想不出來，我只是突然想到古代軍隊的軍官制度，以及我們網文圈的作者等級制度而已，根據這些制度，聯想出來的，你覺得好就好，呵呵，這也算是我愚者千慮、必有一得吧！”

袁水清微微一笑，微微搖頭，“你就別謙虛了，你這大店長和大區店長的設置，確實方便了公司的管理，以後咱們公司內部一層層向下要業績，下面也是一層層向上負責，每一層的管理人員壓力都減小了，工作量也縮減不少，確實是個好主意！按你這樣設置，我現在也不擔心以後公司分店越來越多，越來越難以管理了，呵呵，就算再擴張幾百家分店，那也只是多設置幾個大區店長的事，親愛的，你長大了！我很欣慰！”