第168章 危機擴散（十）（第2/2頁）

“李延年，你這次一定要讓咱們連隊（營、團）拿到優勝啊！”這種話是李延年身為低級別軍官的時候聽到的最多的話。或者說是他印象最深刻的話。連隊拿到優勝就有團體榮譽，團體榮譽就能讓團體裏面的軍官有了更快晉升的機會。

李延年並不反對合作，多個朋友多條路。可晉升名額就那麽多，一群沒能力的人晉升，自然就會延遲李延年的晉升速度。這才是他最氣的事情。

和李少康碰杯喝酒，李延年笑道：“一起進步。大家好好合作，我相信咱們的成績會很好。”

就在酒喝完之後的第三天，李延年發現他對事情的判斷並不正確。統計實習剛結束，學員們就進行了調整。原本的組隊統統打散之後重編。原本的九人組不見了，新的編制是一個班30名學員，正好接近一個步兵排的編制。360名學員分成12個班。

祁睿、李延年、李少康、胡行至等人都被完全打散重分。現在都在不同的班裏面。而李延年更沒想到，重分之後，韋澤陛下突然來視察。這個消息自然是保密的，直到所有學員集合在操場上之後，他們才被告知前來視察的領導是韋澤陛下。

腦子裏一片混亂，李延年根本不知道自己應該想什麽。和李延年不同，韋澤很清楚自己的目的。要推行退休制度，就必須有足夠的年輕一波走上領導崗位。若是年輕人始終無法承擔起責任，新陳代謝就無從談起。

在和老兄弟們堅持的過程中，韋澤必須有自己的底牌。假如有老兄弟玩“我不幹了！都是你逼的！”以退為進的把戲，韋澤立刻就能把大批新的幹部推倒領導崗位上。所以回到南京之後，韋澤沒有去平息老兄弟們的異議，而是先來視察這群年輕的血液。

韋澤當然知道自家兒子就在隊伍裏面，他沒有刻意去搜索。韋澤的注意力放在整批的年輕人當中。這些人裏面出身各不相同，不少也是老兄弟們的子弟。這些並沒有讓韋澤感到不安，能讓他不安的只有人事權變成了世襲。若提拔僅僅是按部就班的進行，內不避親外不避仇的做法可一點都沒有問題。