第25章（第2/6頁）

穆青染擅長的領域是技術，相應的，對客戶部門的關注也就相對少了一些。她更願意花時間把技術做到極致，以此作為籌碼，來規避那些她不願意解決的麻煩。

比如人事。

那些酒桌上的妥協低頭，都是這些年一點一點被現實磨出來的。

昨天參加會議的幾個人，除了李斌之外，應該都不會出去亂說什麽。但是沒有密不透風的墻，公司的人應該很快就會知道李斌離開導火索是禾沐提出的方案。

雖說這件事本身並沒有錯，但人有排外情緒是再正常不過的事，如果她這個老板這時候不出來說話，其他人肯定會對禾沐有抵觸，方案落實推進的難度也會變得很大。

其實不管員工有什麽不滿，既定的決策都不會改變，但公司畢竟不是封建王朝，老板可以獨斷專行，需要給員工排泄情緒的通道。

所以，即便現在手頭上還有很多其他事要忙，她也還是抽空來參加會議的後半場。這個會議她並沒有叫禾沐來參加，本意是讓徐琳跟員工先做一次溝通。

但是，她剛坐下，禾沐也來推門進來。

“穆總也在啊。”禾沐風輕雲淡地打了聲招呼。

她還真不知道穆青染在。

她無意聽到了人事總監徐琳召集大家開會的事，想著應該是說李斌離職的事，便也放下手上的事過來了。

在她的理解中，很多時候，員工會對領導產生不滿，就是因為沒有感受到被重視，雙方溝通不及時。

想要讓隊伍更有凝聚力，管理者應該適時放下身份，用平等、真誠的姿態去傾聽員工內心真實的想法。

只有你先擺出願意去聽的態度，對方才會相信你，問題才能得以解決。

既然她是整個改個主導者，就不能躲在後面，應該先跨出第一步，讓未來要共事的人感受到她的誠意。

“雖然我來公司有一段時間了，但似乎還沒有一個合適的場合做過正式的自我介紹。”禾沐莞爾，落落大方，“大家好，我是楓葉投資的融資經理禾沐，很高興未來能和KM的大家共同成長，還請多多關照。”

徐琳笑道：“禾總，現在說起來，我才想到，公司竟然到現在都還沒有為禾總準備一個正式的歡迎會，真是不應該。”

雖說這是行政部門的事，但人事行政向來分得不太開，她也應該注意到才對。

“歡迎會就不必了。”禾沐笑著說，“不過既然正巧今天來開這個會，那晚上我就先請客戶部門的大家聚個餐。當然，不用有負擔，這不是強制性的。如果有事，可以不參加。”

“至於想吃什麽，大家可以把想法告訴小王。”

行政助理小王平時幫禾沐處理過許多瑣碎的小事，很細心也很認真，她對那個小姑娘印象不錯。

客戶部門目前跟這位禾總的交集並不多，再加上禾沐過分漂亮，大家要麽以為她是花瓶，要麽以為她一定是不好相處的高冷美女，但從剛剛進來，就一直帶著笑容，態度和善，還說要請客吃飯，很多人因此對她有了幾分好感。

禾沐很清楚，處理李斌一個人很容易，但隨之而來肯定有其他的聲音，或懷疑，或不滿，這種聲音多起來，就不能像之前那樣簡單粗暴地處理。

只是再困難，在根本問題上她也不會退讓，她要通過這件事讓大家看到她改革的決心，讓公司的人知道她不是來玩樂的。

而換主管也不是像買棵白菜那麽簡單，現下首要任務是找到一個合適的人，從李斌手裏交接工作。

兩相權衡之下，禾沐打算給客戶部其他人一個快速晉升通道，不論資歷，只要認為自己有能力，就可以競爭客戶經理的職位。

她也正好看看誰敢出來接下這個擔子，最終能不能勝任是一回事，有沒有膽量又是另外一回事。如果真的有年輕員工敢主動出擊並且成功扛下來，那就是KM撿到寶了。

基於此，說完聚餐的事，她便簡單闡述了客戶經理選拔的想法。

聽她說完，一些人的關注點轉移，不再像之前那樣恐慌，開始盤算怎麽能被領導看中，打算搏一把。

禾沐掃一眼會議室眾人的表情，知道自己目標算是達成一半，對穆青染說：“穆總，抱歉打斷你的會議，請繼續吧。”

其實穆青染過來也只是想讓員工看到她的態度，該說的，徐琳說了，禾沐也說了。

不必她再浪費口舌。

徐琳似乎看出老板心中所想，便主動接過話頭：“大家對目前的工作或者公司發展上有什麽好的建議也可以暢所欲言，正好，穆總和禾總都在，還不趁這機會表現一下嗎？”

她這話說的很巧妙，一來，是暗示在座各位這一次是很好的機會；二來，也可以做潤滑劑，安撫職員情緒；三來，於她自己而言，也是在老板面前的表現。