第27章（第2/4頁）

這還要看小組組長敢不敢賭。

而小組組長和組員之間是雙向選擇。

用這種方式，可以初步先篩選出能找到支持者，有領導能力的人。

雖說這次是競爭上崗，但並不是每個人都有信心去爭取管理職位。同事之間平時接觸的最多，彼此可能比領導更清楚誰做事認真，誰喜歡摸魚。

客戶部賺的多，年終獎才會豐厚，大家自然也會希望自己心中有能力的人當上客戶經理。

通過這樣的團隊比拼，還可以增強團隊內部的協作能力，也可以算作是一次部門戰力訓練。

這次競爭不光是客戶部現有員工之間的競爭。

還會開始陸續招聘新人，新招進來的幾個人也會組成一個團隊，通過在面試時候的表現，選出團隊Leader，一起參與競爭。

鯰魚效應往往可以激發出人的更多潛力，還可以迅速提高原始團隊的凝聚力。

現在許多企業都開始使用OKR+360的考核模式，從多維度評估每個人的價值。

同事和同事之間，下屬和領導之間，還要互相打分，綜合評定，比原來單一的考核KPI更加科學。

但不可避免地，其中操作空間也很大。

有一些分數項上，拍好領導的馬屁，就能得到更高的評價，因此出現一定程度的內部腐化，反而失去這套考核標準的意義。

也有可能出現一個人工作能力很出色，但因為同事的嫉妒和領導刻意的打壓，而影響整體的考核成績的情況。

現在采取自願分組模式比賽，意味著大家可以互相選擇自己信任的人作為隊友，互相成就，一種很久沒有過的熱血在客戶部員工身上重新沸騰起來。

“你想好選誰當組長了嗎？還是想自己做Leader？”一個齊頭簾的娃娃臉女生問旁邊工位的短發女生。

“我有幾斤幾兩，自己還是有自知之明的。”短發女生說，“我覺得付晨挺靠譜的。”

從她進公司，付晨前輩就很關照她，問她問題，也都特別耐心地解答。

雖說KM的客戶部沒有特別明確的師徒制，但她覺得付晨就是她半個師父，而且論起能力，也是數一數二的。

“你呢？”短發女生反問。

“我還沒想好。”娃娃臉說，“不過付晨小姐姐，好像確實是個不錯的選擇，說起來她上次還幫過我呢，要是她當客戶經理，應該會護著底下的人吧。”

有一回，她們一起去見一個客戶，那個客戶趁機揩她油，付晨狠狠教訓了那個人一頓，而且也不知道是怎麽做到的，還讓對方公司換了個項目負責人。

這要是換成別人，恐怕已經因為毆打客戶被辭退了。

“那我們就可以一個組了。”短發女生笑著說。

“她看不看得上我還不一定呢。”

“不爭取一下怎麽知道，人不能妄自菲薄。”

“要是我進了付晨小組，那咱們就是三個女生，我猜，她應該還會再選兩個男的吧。”

“你怎麽猜的？”

“不是有那麽一個古老的傳說嗎？男女搭配幹活不累。”

“就屬你貧。”短發女生笑容變得八卦，“我猜王洋可能會跟咱們一組。”

“怎麽說？”

“他對付晨的心思，你難道看不出來嗎？”

“我是覺得付晨才不會搞辦公室戀情，不然分了手，誰走誰留啊。”

“說的也是，專心搞事業多好，戀愛哪有賺錢香。”

禾沐從後面經過，正好聽到她們辦公室戀情的幾句，輕飄飄附和道：“我覺得很有道理。”

聊八卦被領導抓包，兩個人瞬間尷尬得腳趾摳地，臉又僵又紅。

禾沐笑了笑，說：“勞逸結合，偶爾休息一下，沒什麽。”

說完，繼續往前走。

等到那道身影消失在辦公室門口，兩個人才敢大聲出氣。

“我真·要被嚇尿了。”娃娃臉女生說，“我去一趟衛生間。”

她們口中的付晨，此刻已經開始制定目標，計劃，向自己想同組的同事發出邀請。

她和許多抱怨老板不給升職加薪的人不同，她認為，老板不是不喜歡給你漲薪，而是不喜歡給沒有能力還沒有幹勁的人漲薪。

周圍大部分同事都認為工作是為老板幹的，錢都讓老板拿走了。卻從來不會想，一個有能力的人，完全可以選擇自己的老板。

而這個世界上也不是所有的老板，都是萬惡的資本主義剝削家。

付晨看著屏幕上的計劃書，浮起一抹充滿野心的笑。

她絕不甘於當一個平庸的螺絲釘，工作於她而言不只是一個賺錢的手段，還是一個實現自我價值的途徑。

新來的這個小禾總，讓她心中激蕩起前所未有的澎湃。

她有種預感。如果自己表現得好，那小禾總一定是一位很好的伯樂。

郵件下發的第二天晚上，人事部助理。就將全部分組情況發送給禾沐。緊接著，就開始陸續給投送簡歷的人發面試邀約。