第133章 廣告 “找工作,就上青林招聘。”……
零六年的校園春招季, 林清向在省內進行校招的各個公司推廣青林人力中的“青林校園”版塊功能。
青林校園功能剛上線,但是林清心中完整的藍圖讓這個功能被程序員團隊做出來後,一出現就相對成熟完整。
只是網絡招聘平台做得再好, 最關鍵還是要有人用, 在林清的計劃中,接下來兩年甚至多年, 青林人力主要做的都是同一件事——開拓市場。
換一個更通俗的說法, 拉單子。
林清感覺自己公司裏永遠缺乏這方面的人才。現在她的公司不乏大學生甚至研究生來應聘, 但是大多數高學歷人才擅長技術崗、專業崗, 不擅長拉單子的工作。
林清對著青林人力的後台系統嘆氣:“等到信息庫做起來, 第一件事就是先幫自己的公司挖一波人才。”
之前的大學生兼職隊伍都是在校招現場打雜的, 進行招聘的公司為主,大學生們就是幫忙幹活。
現在變成青林校園的版塊功能, 可以線上線下同步進行,定制校園招聘服務, 變得更加專業化、規範化的同時,青林公司在招聘過程中的重要性無疑也增加了。
就算不至於主次顛倒, 最起碼也是平起平坐。服務全面後收費隨之增加還是其次, 關鍵許多公司都在猶豫是否要在招聘上放權給青林, 暫時都處於觀望狀態。
打破這個狀態的是大型食品飲料公司的人力資源總監陳虹,陳虹說服公司,讓她的公司成為了和青林公司合力進行校園招聘的第一個例子。
作為人力資源總監,陳虹在公司招聘上還是有話語權的,但公司裏也有人時刻希望她犯錯誤。
最終,陳虹帶領著人力資源部和青林校園完成了一次效果最好的校園招聘。
和以往的校園招聘比,時間更短、效率更高、為公司吸引進來的新鮮血液更優秀。
雖然付給了青林公司一筆不菲的服務費,但是因為時間變短, 在租場地等方面的開支都降低了,最終的校招成本幾乎和往年持平。
花同樣的錢辦更好的事,公司領導自然對青林的服務很滿意,同時將這份功勞記在了陳虹頭上。
陳虹趁機提議,不只是校招,將來公司進行社會招聘也可以和青林合作。
公司領導雖然沒有答應,但也並不抵觸,說明這件事還有的談。
陳虹公司的校招結束後,林清請陳虹在她公司附近新開的一家西餐廳吃飯。
林清順手幫陳虹把牛排切好:“這次多謝你。”
陳虹擺手:“我們之間還談什麽謝。”
林清送陳虹去醫院急救的恩情不可能管用一輩子,但是在那之後林清和陳虹一直都沒有斷了來往。
兩人不是親密的私交,但是能幫上忙的時候都會互相幫忙,她們的關系就在一次又一次的互幫互助中愈發緊密。
不知不覺中,林清和陳虹也認識好幾年了。
陳虹丈夫剛辭職的時候,對於角色的變化不太適應,夫妻兩人發生過一些矛盾。
陳虹當年幾乎從未對林清提過。
直到這兩年,夫妻兩人重新磨合好,關系重新甜蜜起來,陳虹才對林清提起當初的事。
“他現在心態平和了。”
陳虹的丈夫做全職煮夫後能調整好心態,陳虹功不可沒。她一直在幫助丈夫,用各種辦法開導他,在丈夫的心態反復時不厭其煩地疏導安慰。
陳虹自己也學到了很多小技巧:“全職煮夫這個詞不在外面提,在外面說起來都是他辭職為家庭進行投資理財。”
“還真有一些親戚朋友以為他投資理財能賺很多。”
大部分人的想法都是一個男人辭職在家,最起碼投資理財賺的錢肯定比他以前上班的工資高吧?
“還有想讓他帶自己炒股的。”
陳虹笑著搖頭:“他倒是真想過在家炒股賺點小錢,我沒同意。股災才過去幾年啊?當年的慘烈就都忘了?”
不過陳虹的家庭經濟模式在丈夫全職後,的確發生了改變。陳虹丈夫辭職前,家裏的錢全都是陳虹管,丈夫每個月工資上交,陳虹給他發零花錢。
“他辭職以後我們建立了共同賬戶,經濟透明,兩個人一起管錢。”
一開始,陳虹的爸媽也不太能接受女婿辭職:“他一個大男人不上班,靠老婆養?”
不過後來,陳虹的爸爸大病了一場,都是她的丈夫跑前跑後地照顧。醫院裏的醫生和病人們看到後都以為這不是女婿,是親兒子。
陳虹的爸媽也就不再說什麽了。當然,陳虹也沒少勸父母,父母的工作主要都是她做通的。
這幾年,陳虹的丈夫家裏大事小事一把抓,陳虹輕松很多,身體基本養好了。
“我爸媽和他爸媽,大病小病住了好幾次院,主要都是他撐著。”
陳虹端起飲料,和林清碰了一杯:“確實像你說的那樣,他之前的行業越來越不好做。”