第二十五章 多手準備（第2/2頁）

而新一代的大腦抑制劑，藥效有效期也是非常久，注射一次後，基本可以維持15~17年左右。

這和初代相比，就明顯方便了很多，初代藥劑需要兩三天注射一次，帶來了不方便和不安全。

他將所有的實驗痕跡，都消除幹凈，又刪除了實驗室的內部監控數據，用昨天晚上的監控進行替換。

第二天，是五一勞動節。

除了陸學東幾個人，不少員工都在輪休。

公司管理層其實大多都沒有休息，而是在忙碌著。

將軟件實驗室的工作，交給各自的副手，他和陸學東來到材料實驗室內，剛剛組建的新材料研究小組，一共有13人。

除了他和陸學東倆人，還有五個從國內各個實驗室挖來的研究員，剩下的六個是應屆畢業生。

他們這些天都在熟悉實驗室，盡管不知道黃修遠的水平如何，但是單憑這個投資近億的實驗室，就值得他們過來了。

一眾正式研究員中，從國內某個納米材料實驗室挖來的賀穩，算是一個還可以的研究員，只是一直郁郁不得志，才選擇跳槽過來燧人公司。

黃修遠看著眾人，嚴肅的開口：

“今天叫大家過來，任務非常簡單，我在留學期間，曾無意間合成了一種新的化合物，來之前大家都簽署了保密協議，我醜話說在前頭，希望大家都遵守保密協議。”

賀穩也附和著，他是研究小組的副組長，自然要表明立場：“公司待我們不薄，都給我把嘴巴把嚴，涉及公司機密的內容，都自己爛在肚子裏。”

“知道，知道。”

“放心董事長，我一定保密。”

幾個實習研究員，更是珍惜眼前的機會，畢竟材料學專業，要在國內找到燧人公司這麽好的待遇，還真挺難的。

燧人公司的員工工資和待遇，分成四個大級別，二十個細分級別。每一個大級別，細分為五個小級別。

大級別分為：初級、中級、高級、頂級。

各個細分級別，就是在大級別後加數字，例如初級的細分，就是初級1、初級2、初級3、初級……以此類推。

環衛工之類，和公司簽訂的合同，就是初級1—勞動普工，底薪在1500元。

而實習研究員的合同，一開始就是初級3—研究員，底薪9000元。

像賀穩這樣的資深研究員，一開始的合同就是中級3—研究員，底薪在8萬。

加上公司的期權和分紅，以及其他一系列福利，就是去外國公司，他們都可能沒有太大興趣。