第七十四章 期權激勵（第2/2頁）

貴竹嶺工業園內。

當上車間隊長的鄭富海，剛剛換班去食堂。

一個小年輕，拿著餐盤笑道：“海哥，恭喜發財。”

“額？恭喜什麽？最近有喜事？”一頭霧水的鄭富海，從消毒櫃裏面取出筷子。

“你不知道？”

“知道什麽？我剛剛在車間下來，出什麽事了？”

小年輕與有榮焉的解釋道：“剛剛總公司公布了股票獎勵，海哥你被分配到了2萬股。”

“啥？股票？”鄭富海一臉不敢相信：“哪裏可以看？”

“電腦室的電腦可以看。”

“謝了。”

鄭富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分鐘，就消滅了飯菜，然後到二樓的電腦室內去。

這個電腦室，是一個半娛樂休閑區，偶爾會在這裏給工廠員工培訓電腦技能，平常給員工上網沖浪、看小電影之類。

插入員工卡，開了一台電腦。

果然在官網上面，找到了一份通告，點開後有幾百個名字，他在藍色時代汕美分公司—貴竹嶺綜合回收工廠找到了自己的名字。

點擊自己名字後，彈出了他獲得的股份數額，以及獲得股票激勵的原因。

原來鄭富海獲得股份激勵，是因為在“排汙謠言事件”中，發揮了重要作用，避免了一次危機，加上平時工作努力，起到榜樣作用，因此獲得了2萬股激勵。

獲得類似股份激勵的員工，有十幾個之多，有做好人好事的環衛工，有提出有用建議的配送員，也有避免公司巨大損失的維修工。

這種股份激勵，就是為了建立燧人公司的企業文化，讓積極的正能量，獲得激勵和弘揚。

在燧人公司的燧人內報中，也對這些事情進行宣傳。

果然不少基層員工，看到這些詳細報道，以及股份激勵，也表現出羨慕的情緒。

這一次股票激勵，讓燧人公司內部的凝聚力，進一步提升起來。