第四百五十九章 實習與福利（第2/2頁）

在點菜過程中，劉星同學之一的林廣茂，羨慕地說道：“阿星，早知道我就和你一樣，過來神農醫院實習了。”

“市第二醫院不好嗎？”初出茅廬的劉星有些不解。

一旁的過來人曾醫生，笑著搖搖頭解釋道：“阿星你是身在福中不知福，一般來說，像你們這樣的菜鳥，要實習三年，才有可能轉正的。”

劉星撓了撓頭，還是沒有察覺到什麽太大區別：“咱們醫院不也是三年實習？”

“不一樣，普通醫院的實習期間，待遇是非常慘的，在鵬城這種地方，只能啃老上班，你想一下自己現在的年紀。”曾醫生回想起自己的實習經歷，那真的太難了。

雖然神農醫院這邊，同樣非常辛苦，但是對醫生的待遇，那真的沒得說。

像曾醫生這種有經驗的中年醫生，一入職會分房配車，雖然房子車子需要分期付款，也要在燧人系工作12年，才可以完全過戶。

但是其中的優惠，卻大得讓人羨慕嫉妒。

以鵬城南山島的員工房為例子，內部員工價格，是每平方1.2~1.5萬，還有特殊人才一次性減免額度，正式醫生一次可以減免30萬。

加上公司的公積金補貼，每平方算下來才4000~7000元。

對於年收入相對較高的醫生而言，這個價格完全可以承受得起。

不過員工房，也是有限制的，那就是50年不可交易，如果真要出售，要麽等五十年後，要麽原價折舊後，由飛鵬集團回收。

這是為了壓制炒房客，將手伸入燧人系的員工房中。

如果被發現私下交易，員工會被開除，同時強制收回員工房，對於房價問題，黃修遠管不了國內其他地方，但是燧人系內部，是絕對不允許出現高價房和炒房的。

而對於暫時沒有辦法分期付款的員工，例如劉星這種實習醫生，公司內部會分配廉租房。

所以劉星的兩個同學，才感到羨慕嫉妒恨。