第五百三十四章 漸變（第2/2頁）

如果這樣的人越來越多，那資本可以操控的人員，將越來越少。

而此時，根據最新統計數據，國企的員工總數已經突破8533萬人，如果公共扶養、義務教育、公共醫療按照計劃逐步擴大，到2030年前後，國企員工總數將突破2.3億人。

同時燧人系的國內員工總數，也要突破3000萬人，全球員工總數達到5000萬左右。

如此龐大的規模下，資本將喪失絕大部分的市場，徹底變成一個公有經濟和集體經濟為主體，小個體經濟為輔助的新模式。

在這種模式下，貨幣屬性僅僅用於內部輔助交易和國際貿易。

當然，這種模式需要開啟民智，實現監督模式的變革，配合互聯網的智能技術，保證國企和集體企業的良性發展。

黃修遠要求大力發展教育，讓民眾實現75%以上的大專及以上文憑，就是為了讓民眾可以適應時代，成為真正的主人。

這是和平實現社會財富再平衡的唯一方案。

他將這個過程稱為“生產力和消費力內部固定”，將員工以及親屬的消費力，絕大部分鎖定在內部，用於消化內部生產力。

其實可以理解為，無形的貿易壁壘，資本只能獲得員工一小部分的消費力，以及國企和集體企業釋放出來的一小部分生產力。

要實現這個模式，前提就是掌控龐大的資源。

而黃修遠帶來的技術，恰恰滿足了這個條件，可以保證內部獲得足夠的資源和生產力，然後通過滾雪球式發展，逐步吞噬整個市場，吸納更多的勞動力。

目前燧人系的發展，就是這種模式，不斷滾雪球發展吞噬市場，然後招聘更多的員工。

當完成內部資源整合後，又固化了員工及其親屬的消費力，那這個企業永遠不會破產。

因為破產是資本經濟的概念，完成計劃經濟的內循環，和擁有核聚變技術，那燧人系只能被摧毀，不可能出現破產。