第五百四十九章 削弱中間（第2/2頁）

拿出工作平板，向總部匯報了相關情況。

而花臂男和經理等人，此時已經面如死灰。

以前可以在小地方當土霸王，現在終於要算賬了，特查組抓捕這些人，可不需要經過地方的，也不會在當地看守或者做其他工作，都是異地處理的。

比如，花臂男和服務區經理等人，直接送去衡陽的特查分部中心。

而且由於特查組經常在國內到處亂跑，地方也分不清他們是過來執行公務，還是路過的。

甚至特查組內部，也不知道自己去執行什麽任務，因為他們通常是靠近目標三個小時內，才會收到總部的任務清單。

而且一接到任務清單，整個車隊內部的通信系統，會被自動鎖定，只能接收信息，或者和總部聯系，其他向外的通信都不能發出信息。

這些歷史遺留的壞賬，也到了開始清理的時候了。

小地方封閉的殼子，要徹底敲碎；國企內的蛀蟲，可以通過萬物互聯精準滅殺；私企中的盤根錯節，要將其砍斷。

燧人系內部的管理，也越發嚴密和全面起來。

引入員工大會的監督後，很多問題都被發現，很多內部蛀蟲也無所遁形。

實際上，這幾年來，燧人系內部的管理機制，已經逐步在適應這一套系統，對於內部運行的效率，有了很大的提升。

這主要是因為萬物互聯和員工大會，減輕了管理層的一部分壓力，他們現在只需要搞好經濟和科技，不用將很大一部分精力，用在審查內部人員上。

要提升效率，就要分工明確，同時保證各個核心的健康運行。

健康的核心，可以通過分工明確，提高工作效率，還有利於內部系統的自我糾正。

這是自下而上和自上而下的有機結合，上下高度融合，可以壓制中間，甚至消滅中間。

在黃修遠看來，真正的終產體社會，第一個要消滅的群體，就是中間的那一部分，最後實現上下融合，不分彼此。