第五百八十章 新農村（一）（第2/2頁）

雖然被開除後，還可以做小買賣之類，但小買賣可沒有那麽舒服，還要自己繳納社保和房貸之類，哪裏有農場工人這樣旱澇保收。

這也是黃修遠和戰略智庫討論後，打算保留和鼓勵個體戶、小工商業主和小微企業的原因之一。

那就是要保留國企、集團企業，可以開除工人的權利，以及保留一個泄洪區。

對於人性，黃修遠洞若觀火，國企員工和集體企業員工一旦采用終身制，一些不可避免的問題，將會接踵而至。

因此必須給一個可能被開除的渠道，將一部分無法改造的工人，通過這一條渠道，踢出大集體中。

這是一個無法避免的現實問題，畢竟工人農民也是人，人就有千奇百怪的品行。

不留下一條開除員工的渠道，那些好逸惡勞的員工，就會如同病毒一樣，不斷傳染品行良好的員工，導致劣幣逐良幣，甚至同化良幣的情況。

雖然社會福利整體提高，但並沒有一下子拔苗助長，而是一步步提高，對於那些年輕力壯，又遊手好閑的民眾，失業補貼只有三個月。

失業補貼每個月是當地基本工資的60%，而且五年內，不得重復領取超過6個月。

對於這些有手有腳，又沒有疾病的年輕民眾，如果失業補貼期過了，還不能找到工作，那就由社會救助中心接手管理。

社會救助中心會提供一日三餐、衣服、住房，不過這裏的衣食住行，都非常簡陋。

吃的東西是綜合營養膏，這個東西僅僅可以用於補充生存需要的營養，味道被設計得非常難吃。

衣服就是類似於囚犯的條紋衫，住房只有一個15平方米的小房間。

在這樣一個社會中，還無法找到工作，或者自力更生，那這些領社會扶養的青壯年，就真的無可救藥了。