第九百四十四章 別光給槍啊（第2/2頁）

周小山很小心的處理著和特委的融合。

答應提供槍支，讓特委的人獨立發展兩到三個縣大隊。

在特委裏面，趙樹林是特委倚重的軍事幹部，一旦發展武裝，他就是訓練和指揮作戰的第一責任人，自信滿滿他一心想拉起一支隊伍打鬼子，可是到了獨立團不到五天。

什麽叫滿壺水不響，半壺響叮當，說的就是自己那種。

如今趙樹林覺得如果真是這樣部署，對特委兩三個大隊的戰鬥力，一點不看好。

“團長，別光給槍啊，都是獨立團和特區領導下的隊伍，軍事幹部我們也要！”

獨立團的訓練，處處透著新鮮。

士兵訓練抓的嚴格，幹部訓練抓的更嚴格。

幹部們掌握著很多訓練的尺度，一切訓練成績說話，比如兩百米障礙和四百米障礙，什麽速度是優秀，什麽速度是合格。

隊列操練，投彈，射擊模擬，戰術模擬，都有很嚴肅的標準。

戰士們不知道幹什麽，不能獨立完成任務，是缺目標。

戰士們做事沒頭緒，是缺計劃。

戰士們訓練，作戰不流暢，是缺流程。

戰士們作戰能力得不到提升，就訓練計劃出問題。

戰士們做好做壞都一樣，那是因為缺獎懲。

獨立團的訓練，一切從實戰出發，臥倒，匍匐前進，射擊，戰術組織，都規定了很詳細的標準流程，連隊之間也在相互拉出來比較。

一方面講究訓練標準，另一方面又集思廣益的商量訓練辦法。

軍官們開會第一句話往往是強調細節決定成敗。

基礎軍官賣命的想方設法提高戰鬥力，成果斐然。

二營的兵，拉出來根本看不出來訓練不到三個月的新兵，一看就是正規軍，個頂個站的筆挺有精神，徒步行軍就是整齊劃一，軍容軍貌十八集團軍主力都攆不上。

連縣大隊也差不了多少。

特委自己訓練，怕是一年兩年也達不到人家的訓練水準。

軍事幹部這件事就有點麻煩了，招收五六千的新兵，至少需要五六百老兵去當班長，排長。

羅家烈給的五百老兵，加上焦守志保安團老兵，還有戰場收攏的部分老兵跟護送難民，封萍的老兵都填進去了。

部隊發展了一萬多人。

要不是特委會抽調兩百名老黨員來。

周小山抽不出這麽多幹部在沂南征兵。