第0940章 方辰的野心（第3/3頁）

這算是他的野心吧。

而段勇平頓時無語了！

下一瞬，他立刻決定還是不跟方辰掰扯擎天能不能成為第二個貝爾實驗室，反正掰扯也是白扯，索性說起另一個他關心的事情。

“另外，我覺得是不是應該把技術工人也納入這個技術崗的標準體系來？”

國內的八級工制度，不說赫赫有名吧，但對於他們這一代人來說，絕對是刻骨銘心，影響深遠，一個老八級工連車間主任都不搭理，威風的很。

畢竟鬧不好，車間主任都是他的徒弟。

只不過遺憾的是，因為歷史原因，從七十年代到九十年代，八級工就沒有再評選過，而小霸王作為一個私企，似乎也不太合適自己做出一套標準體系來，大模大樣的搞起技術工人評定制度。

而現在，方辰既然要搞什麽技術崗，並且把科研技術人員的地位拔高到如此高的地步，他覺得似乎也應該把技術工人的評定也跟著搞起來。

方辰輕笑了一聲道：“這個自然可以，並且不單單是技術工人，而其他崗位，銷售、後勤、各職能崗等等，只要是非管理崗位都會納入技術崗的考核晉升體系中，畢竟這些人都是有技術的人吧。”

他其實未來對於公司的崗位體系，甚至還想參考騰訊，劃分的更細一點。

騰訊按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如產品項目通道，簡稱P族；技術通道，簡稱T族；市場通道，簡稱M族；職能通道，簡稱S族。

甚至他未來還考慮，將公司，尤其是各分公司內部，由傳統的部門改革為以項目為主的事業群模式等等。

但顯然，將公司劃分為技術崗和管理崗，對於現在這個時代已經很朝前了，再朝前的話就沒必要。

畢竟步子太大，容易扯到蛋。

段勇平此時著實無言以對，方辰的話沒毛病，真是一點毛病都沒有，別說制造崗位、後勤、銷售、維修了，就是保潔也是有技術的。