第0943章 把吹過的牛B都實現了！（第2/3頁）

還是不錯的。

“至於說非研究技術崗位，最低是T12，類似於學徒或者實習生的意思，一年以內經過相關上級領導考核通過後，晉升為T11，剛加入公司的員工，如果是高中及以下學歷，一律安排為T12，大專學歷則直接為T11，但仍舊需要一年左右的學徒期或者實習期。”方辰說道。

這年頭，不比後世本科生滿街跑，大專生都已經是絕對的香餑餑，擱在一般公司不說當寶吧，但也要高看一眼，期待將來可以委以重任，所以說在他這裏提前晉升一級，沒毛病。

至於說以後的路，則只能各憑本事了。

“那按照您的意思，這T11到T4就差不多相當於原本的八級工制度了？”段勇平關心道。

“差不多吧，按照原來的八級工制度，八級工就是高級工程師，副高級職稱，而T4的授予標準也幾乎相當於副高。”方辰說道。

“那也就相當於Q6，跟分公司下面的，分廠副廠長，又或者分公司副部長的級別是一樣的。”段勇平心滿意足的點了點頭。

他知道，方辰這個標準還是參照了八級工制度才設立出來的。

國內從1956年設立八級工制度開始，到1978年，一級工工資標準為31.0-43.2元，最高工資標準，也就是八級工資標準為104.56-131.76元。

企業助理技術員最低工資43-57元，正副廠長最高工資108-171元，閣揆們的最高工資409.4-640元，勤雜員、辦事員最低工資23-66元。

這二十年從未有過變化。

如此算起來的話，八級工和副廠長的工資其實是在一個水平線上的，只是稍差一點而已。

而放在擎天的話，T4級別的，年薪差不多在五萬到十萬左右，放在這個平均年工資只有二千多塊錢的年代，應該還是能夠充分體現出擎天對於高級人才的尊重。

總而言之，方辰設計的這套制度，他還是比較認同的。

突然，段勇平的腦中靈光一閃，詫異道：“您這套制度，可是有T1和T0啊，這是什麽標準？”

他差點把T崗中最高的兩個級別給忽略掉了。

“T1和T0的標準太高了，恐怕暫時是無法授予了。”方辰有些遺憾的搖頭道。

話音一頓，方辰的嘴角閃過一絲怪異的笑意，“在我的心中，T1的標準應該只比院士差一些，而T0的話，不說諾貝爾獎得主吧，但絕對是要做出諾獎級成果才行。”

聞言，段勇平不由倒吸一口涼氣，方辰這已經不是人心不足蛇吞象了，這是要吞鯨了才對！

有諾獎級成果的科學家過來給擎天幹活，方辰也真敢想！

連院士竟然都不能滿足方辰的胃口。

說實話，他現在真有點後悔問方辰了，明明知道自己這位老板是什麽德行，其既然不願意說，那就別問唄，嘴欠什麽！

“整個華夏都沒出現一個諾獎得主，您覺得您可能將其拽到擎天，當什麽T0嗎？再者，且不說您做不到，您要是做到的話，那朱院長還不要跟您急！”

真是蒼了個天的，段勇平一臉的無語。

方辰瞥了段勇平一眼，皮笑肉不笑地說道：“看你眼皮子淺的，諾獎怎麽了，再過個五六十年的，你看吧，得過諾獎的華夏人，多了去了，再者，我說的是做出諾獎級成果，又不是非要諾獎獲得者。”

這年頭諾獎成果多了，有些成果年年都能獲得諾獎提名，但可惜的是，諾獎只有一個，所以說大家就只能排隊了，而且這個時間差往往需要二三十年。

就比如東倭諾獎獲得者大爆發，自二十一世紀以來，十九年拿了十九個諾獎，但自然學科中，頒發給他們的諾獎，其實都是獎勵他們在八九十年代，經濟最為繁榮時期的研究成果。

2018年獲獎的那位醫學家，其研究成果是1992年的。

在那個時期，有些卓越的東倭科學家發表論文是只發日語論文，不發英語論文的，因為這些東倭人覺得，在他們所研究的這個領域，東倭是絕對的世界第一，沒有什麽跟外界交流的必要。

當然了，這種情況沒持續多久，東倭就被美國一巴掌拍醒了，美國用巴掌告訴了東倭，你爸爸終究還是你爸爸。

而這也是為什麽，華夏在前世取得了那麽多偉大的成就，但諾獎獲得者還是寥寥無幾的原因。

除了歧視以外，最重要的原因就是，還沒輪到。

另外，諾獎還有一個潛規則，那就是科學家還要祈禱自己身體足夠好，能等到諾獎，因為自1974年開始，諾獎就決定不授予已故人士。

段勇平無奈的聳了聳肩，您是老板，您說的算。

而且他剛才想了想，倒也算是理解方辰為什麽要這麽做了。

就不說T1和T0在公司的重要性，絕對如同核彈級別的，就單單說工資待遇都是了不得的，尤其是T0，跟他現在的工資待遇是一模一樣的，每年基本年薪二百萬！