第1361章 溫室裏的玫瑰（第2/3頁）

“然後，級別這一塊，別列佐夫斯基他們都是Q2級的，那執行總裁就是Q3級別的，正好比他們低一級，這樣的話，他們就不會有怨言了。”

在擎天的管理級別中，方辰的Q0和段勇平的Q1都是唯一的，然後Q2就是別列佐夫斯基這些副總裁，再下來，Q3沒有了，直接就是Q4部門負責人和分公司副總裁這一級。

之前是考慮，其他高管跟別列佐夫斯基他們為公司所做的貢獻和資歷相差的太遠，而且顯然副總裁以上的，才是公司真正的領導層級，所以中間就隔開了一個Q3，基本上沒有任命。

也就是把黃一和調到汽車聯盟當總裁的時候，給了黃一和個Q3級別。

而現在正是把Q3級別給用上的時候。

想到這，方辰都有些忍不住想笑，還真是有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。

誰能想到，只是當時的一個小小考量，居然能成為解決現在重大問題的關鍵鑰匙。

而且這麽做，對於公司還有一個很大的好處。

那就是能有利的提高公司管理人員，乃至於全公司的積極性。

現在，分公司總裁的位置都被別列佐夫斯基他們把持著，而且不管是從年齡，還是從精神狀態，以及工作意願來說，顯然別列佐夫斯基他們都離退休早著呢。

像最年輕的，金至江，今年才二十八歲，想要等到金至江退休，然後再來接小霸王的班，成為公司副總裁，那恐怕真是要有日子等了。

說個不好聽的，再等個三四十年，都是比較快的。

如此一來，就造成了公司管理人員，尤其是分公司副總裁這一級別的人，容易沒有奮鬥動力。

畢竟已經做到頂了，碰到了天花板，再怎麽努力都無法晉升了。

在這種情況下，有些人會出現怠懈，懶惰，其實很正常，又或者說人性如此。

可一旦多了個Q3級別的執行總裁，他們頭上的天花板被打開，工作欲望，以及奮鬥精神，不用方辰來強調，絕對瞬間就激活了起來。

並且崗位調整，向來是拔起蘿蔔帶起土，一連串的事情。

分公司的副總裁升到了執行總裁，是不是就意味著分公司的部門部長能升為副總裁，副部長接部長的位置，分廠廠長升為副部長等等。

可以說是，一人升官，十人，二十人提拔，皆大歡喜。

方辰覺得，經過這麽一弄，最起碼三年的時間，公司管理層的內部活力，奮鬥意志都不用他來操心了。

又或者說，人為什麽躺平，不就是因為覺得未來沒有希望，自己這輩子也無法憑借自己的雙手博得一個幸福的未來。

段勇平更是眼睛一亮，閃爍著興奮激動的光芒。

活都是他幹的，他自然早就想找人幫忙，要不然的話，也不會隔三岔五的就想把方辰拉過來，摁在辦公椅上。

現在終於有了解決的辦法，他怎麽能不歡呼雀躍。

但轉念一想，他又說道：“不過，這件事不用太急，等到過年的時候，別列佐夫斯基他們過來，您再跟他們認真的談一下，不要對公司，對您有什麽誤解。”

方辰眉頭一皺，剛想說什麽，但段勇平卻接著搶話道：“再者說了，現在公司也算是多事之秋，首要任務是先把影碟機的事情給解決掉，要不然的話，您就是給我找一堆的執行總裁來，我這擔子也是放不下來的。”

見段勇平態度堅決，而且這種事情的確也急不得，方辰只能點了點頭，表示同意。

回到公司，看了一下《擎天報》的錄像師和剪輯師們，做好的短片，方辰不由扯了扯嘴角，心中甚至還有些五味雜陳的感覺。

人啊，果真是會變了，最終還是會活成自己當初討厭的樣子。

他一直認為除了省一級的電視台及以上的媒體，有存在的必要之外，再往下面的市級，縣級電視台，媒體，真沒存在的必要。

沒資源，質量差，一年到頭也沒幾個觀眾，純粹就是浪費錢。

至於說，企業自己搞什麽電視台，媒體更是扯淡，有個廠報就行了，最好廠報的規模也不要太大，半月刊，又或者月刊也行，篇幅少一些，弄個四版，八版就得了，上面說點重要的事情，少沒事就往上面寫點什麽意思都沒有的東西。

可現在，等到用的時候，有自己的錄像師，剪輯師，還是挺香的。

嗯，沒錯，剛才在擎天之家的時候，跟著他從後面車下來，扛著錄像機，照相機，看著像是記者的人，其實就是擎天自己內部的媒體記者，隸屬於《擎天報》。

而他面前播放的畫面，正是他去擎天之家跟員工們聊天的場景。

現在隨著索尼，飛利浦，三星等外國企業的大舉進攻，不僅僅是擎天之家體系的員工，乃至於整個擎天都出現了一定人心惶惶的現象。