第166章（第2/4頁）

不過，新公司的船員招聘進展並不算順利。

所有船員必須有漁輪工作經驗，年齡在四十歲以下，這樣的條件在當下算是比較嚴苛的了。

“船員的年齡越大對新技術的接受速度越慢，咱們招到的所有船員都沒在外海和遠洋漁輪上工作過，之後都要統一接受崗前培訓。”宋恂低聲說，“下個月與外商談判的時候，公司會盡量爭取讓對方負責咱們的船長船員培訓工作，無論是將專家請來海浦，還是咱們將船員送出國，費用都不便宜。招聘一批年輕、接受度高、出師快的船員，既能盡快上崗出海打漁賺錢，又能節省咱們的培訓成本。所以，在招工這一塊千萬不能馬虎。”

這可都是錢啊！

魏紫兀自想了想，建議道：“那咱們就在報紙上刊登一下招工啟示吧，地區內符合要求的漁輪船員數量有限，而且多數船員已經有了固定工作，輕易不會換單位來新環境。”

“可以，招船長的啟示也順便發出去，一定要注明咱們的優勢。外海漁輪抗風能力強，作業更安全，出海補貼優厚，未婚船員有集體宿舍，已婚船員有鴛鴦樓，農村戶口的船員可以為其解決孩子的上學問題。至於船長的招聘啟示，”宋恂沉吟片刻說，“就寫咱們有目前世界最先進水平的漁輪……”

“……”魏紫好笑道，“經理，咱們連個漁輪的影子都沒見著呢，這樣畫大餅是不是不太好啊？咱得實事求是呀！萬一人家來了以後，想要上船看看呢。”

連外商能提供啥樣的漁輪還不知道呢，這位經理就先吹上了！

宋恂又從善如流地改口道：“要不就改成‘即將’有國際上最先進的漁輪？咱們其實只有這一次招聘船員的機會，等漁輪到埠以後，地區就會讓水產供銷公司與咱們合並。他們那邊也有不少運輸船和船員。所以，你寫招聘啟示的時候，盡量鼓動大家，請大家抓住這次難得的入職機會！”

他跟郭志勇已經將供銷公司當成了囊中之物，早就摸清了供銷公司的家底。

魏紫：“……”

*

海浦海洋漁業公司在《海浦日報》，《海浦晚報》和《省城工人報》上先後發布了招工啟事，沒過幾天就有人拿著報紙找來了漁業公司的辦公室。

來人的面容看上去不到五十歲，但頭發卻是花白的，被孫翊帶進來的時候，一雙晶亮的眼睛在辦公室裏掃視了一圈，便將視線定格在宋恂身上。

孫翊趕緊為宋恂介紹：“這位潘同志說他是從省漁來的，想應聘咱們的船長。”

宋恂起身與對方握手，招工告示發出去那麽多天了，這還是第一個上門應聘船長的。

甭管這人合適與否，得先給對方留個好印象才行。

潘實在看到這個辦公環境後便有些猶疑，他覺得自己可能是被報紙上的招聘廣告給騙了！

堂堂經理跟六七個人混坐在一間小辦公室裏，怎麽看都不像是能買得起國際最先進漁輪的單位。

這還沒他在省漁的辦公室寬敞呢。

宋恂看出了他眼神中的不確定，便解釋道：“目前我們的辦公條件比較艱苦，主要是還得把資金節省下來修建公司的專用碼頭和船員宿舍了。我們馬上就會跟外商的代表團進行談判，爭取今年底明年初，就讓進口漁輪到埠。所以，工程進度比較趕。”

潘實在壓下心中的疑慮，開門見山地問：“我看到你們報紙上的招工啟示，對船長的要求裏有一項是海事海運的大學畢業生。我不是大學畢業生，可不可以來報名？”

其實，宋恂對於大學畢業生這一條並不怎麽介意，這年頭有工作經驗，又是正經大學畢業的船長，早就已經是各單位的佼佼者了。

他們的成功在很大程度上也是依靠單位的培養，所以，大多數成熟的船長是不會輕易離開原單位的。

宋恂暫時繞過了學歷問題，詳細詢問了潘船長的從業經歷。

潘實在參加過抗戰，曾是一名偵察兵。

不過一次戰役中，他的手臂被子彈擊穿，因傷致殘，只好從野戰軍調往護航大隊，負責民船護航和邊防稽查工作。

“我從小在漁村長大，十來歲就給人當小長工，一天書都沒讀過，還是在部隊的掃盲班裏勉強學會了幾個字。”潘實在回憶著往事，端起茶杯喝了一口說，“從野戰軍退下來以後，我大字不識幾個，又沒有一技之長，不知道還能幹什麽。剛勝利那會兒，咱們國內沒什麽技術人員，拖輪漁船之類的都缺駕駛員，而且就算有駕駛員，也都是半吊子。漁船經常發生意外事故，在海裏翻船，我們護航隊就是負責打撈他們的。遇見這樣的事情多了，我就覺得可以想辦法去學習開船的技術，便跟護航大隊的領導匯報了自己的思想變化。”