第2191章（第2/3頁）

08850-歡迎投訴

姜掌門：“你們在管人的同時就應該清楚被你們管的人有權對你們的管理工作進行監督、提出異議。別掌權久了就不知道自己的權利是哪兒來的了。雲霞宗是屬於雲霞宗所有弟子的，不是屬於哪個管理者或管理部門的。我們幹的是服務大眾、當受氣包的事，權利越大，受氣的事越多。”

管事恍惚：“我對服務大眾沒有意見，但我為什麽要辛苦打敗其他競爭者、巴巴地爬到高位，就為了當更大的受氣包？”

姜掌門：“要麽你對修真界的‘權利’有誤會，要麽你就是喜歡忍辱負重的感覺。”

我覺得姜掌門又在忽悠。作為雲霞宗管理系統的權利巔峰，掌門面對長老時確實經常受氣，但在面對絕大多數弟子時，最多就是被抱怨幾句，哪有什麽實質的氣可受？修真界管理位置的權利受制於修為，確實不像凡人界的那麽吃香，要說是純受氣、忍辱就太誇張了。七大的元嬰期掌門、七大的一個沒管理職位的元嬰期弟子以及一個元嬰期散修，這三者在應敵時能是一回事嗎？

在修為大等級相同的情況下，手上有權就是要比沒權更具優勢，也能得到外人的更多恭敬。

雲霞宗的內部氣氛是沒大沒小慣了，所以基本出現不了管事以權壓人的事情，管事們最多只能私下裏給其他弟子使絆子。一旦這種使絆子放到了台面上，比如以前胡苑迦頻繁找茬，那便很容易引發大量不滿，然後這管事的工作就會被找茬，可能還會有被剝奪職位的危險。最終以權謀私的管事被大眾折騰老實了，即使還對誰有不滿也改為用修士常規的上擂台等方式處理，不敢濫用手上那點本質上不屬於他個人、而只屬於他那個位置的權利。

但在有些門派中，掌門及重要管事是很有威嚴的，弟子們對掌門的恭敬直逼長老，別說開玩笑、編段子，連在掌門面前站姿稍有不對都會頭皮發麻。

雲霞宗為了不步入那種門派的氣氛，從來不給管事濫用權利的余地，面向全宗弟子明文規定了：包括掌門在內，哪個管事讓你覺得其行事不配他那個位置，你就可以投訴他。只要投訴內容充足、真實、合理，那管事便會立刻從他的位置上滾蛋，換個能勝任那位置的人來。投訴流程與投訴任何一個部門的工作人員、向戒律處告狀任何一個違規弟子，完全一樣。

注意：投訴也好、告狀也好，都要附上相應的證據。別用“我覺得”告。“我覺得”只能作為你升起那念頭的起因，不能作為門派公開處理某人的理由，“你”不是門派意識。亂投訴和亂告狀的一樣要罰。

08851-總有不滿意

投訴管事或者工作人員一般是由其所在的部門來處理，如果處理後投訴者懷疑該部門徇私，可以繼續向戒律處或者掌門告，再不行就找長老，如果連長老都懷疑，那就好好修煉爭取自己早日成為長老吧。而處理亂投訴人員則統一由戒律處管。

戒律處對這部分工作內容表示無奈：“你們啊，到底什麽時候才能學會‘證據’？只要你們在投訴、告狀時帶上了與你們所告內容對應的、真實的證據，則即使那證據不足以支撐你們要求的對那人的處理強度，你們也不會受罰，而是會得到一份為什麽不適合按你們的要求來處理的說明。”

戒律處：“不懂管理位置的人員安排邏輯、提要求時考慮不全面不是你們的錯，但只憑看誰不順眼就無證據或者捏造證據瞎告，那就必須罰到你們痛了。”

受罰者哼哼唧唧：“就是包庇。”

戒律處：“拿出證據，不然加罰。”

加罰也不能打消所有受罰者心中的不滿。

如果說告我、告易若長老的人，隨著修為的提升、隨著對雲霞宗的越來越了解，還有可能逐漸認同經常不罰我們的原因，那麽投訴管理人員失敗的那些家夥，因為終生不會自己修管理道，所以便可能永遠覺得修管理道的那幫家夥官官相護、欺負良民。

管事們：

“這位置，受不受氣不一定，但受誤解是一定的。再怎麽摸著良心全力做事也總有一些人會對我們不滿意。”

“我們修的不就是在這其中找尋平衡嗎？誤解難免存在，有的可以解釋一兩次，有的每次遇到都可以解釋，有的則適合完全不解釋。我們需要知道別人如何看待我們，用以確認我們所做事情的效果；我們需要保證多數人對我們的心態不要過分負面，否則會妨礙我們工作的進行；但我們又不需要太介意我們在大眾心目中的形象，我們更需要關注的是由我們把控的事情是否按照我們希望的方向發展、其發展造成的影響是否如我們所願。”