第二百一十七章 制裁大棒（第2/4頁）

後世那些進廠打工的小夥子們，進廠前線來了個知識競答三連問，你們工廠上夜班麽？你們工廠女工多麽？你們宿舍有WIFI麽？什麽？宿舍連WIFI都沒有？愛找誰找誰，大爺不伺候了！走人！

……

馬忠義正在工地上監工，卻被李衛東叫到辦公室裏。

到了辦公室門口，馬忠義卻沒有進門，而是用毛巾拍打了身上的塵土，同時開口沖裏面問道：“衛東，找我啥事？”

“馬哥，快進來，簽個字。”李衛東指了指面前的一份文件。

馬忠義走進屋，拿起筆了，剛要簽字，卻看到文件的標題寫著“股權轉讓協議”幾個字。

馬忠義再一看內容，臉色頓時大變，他開口問道：“衛東，你這是什麽意思？”

“馬哥，這電爐廠也是你一點點看著建起來的，平日裏生產也全靠你張羅。這3％的股份，你就收下吧！”李衛東開口說道。

“那不行，我不能要這股份！這電爐廠是你掏錢建起來的，產品是你拿出來的，銷路也是你找的。算起來我什麽都沒幹，怎麽能要你的股份呢？”

馬忠義搖了搖頭，接著說道：“而且你也給我發工資了，一個月好幾百快的工資，做完一批訂單還有獎金，比咱們鎮長賺的都多！我也買了摩托車了，家裏也配上彩電、冰箱、洗衣機了，我已經挺滿足的了。”

“馬哥，這企業經營方面，你的確是沒怎麽參與，可企業生產方面，都是靠你在維持，光是這一點，你就得拿股份！”李衛東開口勸道。

“這不都是我該幹的事情麽！而且我馬忠義也沒啥本事，也就能管管生產了。就我幹的這點活，不值得你給我股份。”馬忠義繼續拒絕道。

“馬哥，你看王凱平那邊，不也拿了3％的股份麽？你平時為廠子出的力，也不比王凱平少，拿3％的股份，是理所當然的。”

李衛東話音頓了頓，接著說道：“王凱平是我爸的徒弟，我拿他當兄弟，他也拿我當兄弟，我給他廠裏的孤墳，也算是有福同享有難同當。

馬哥，咱們相處了也有兩年的時間了吧？李衛東是把你當哥哥待的，你要是也把我李衛東當兄弟的話，就收了這3％的股份！”

話到了這個份上，馬忠義只覺得心中一熱。馬忠義本來就是個重感情重義氣的人，既然李衛東都拿自己當兄弟了，那還有什麽可說的！

於是馬忠義拿起筆，在那份《股權轉讓協議》上簽下了自己的名字。

……

馬忠義雖然是農民出身，但絕對是這向陽鎮上的一號能人。通過一段時間的觀察以後，李衛東發現馬忠義為人本分，處事公正，而且講義氣，工人們對馬忠義都很服氣。而馬忠義也將電爐廠管理的井井有條，能力方面是沒有問題的。

馬忠義這種性格，沒辦法成為優秀的企業家，但絕對是一個好的工廠管理者。李衛東手下正缺少這樣的一個人才。

就工廠的管理而言，美國、歐洲和日本都有科學的管理模式，而在八九十年代，日本的企業管理是備受推崇的，很多管理相關的課程，都拿日本企業的管理模式作為案例和研究對象。

然而科學的管理，針對的都是有一定文化的工人，如果對方是文盲或者準文盲的話，所謂的發達國家先進管理方法，基本上是沒有用處的。

管理一群文化程度不高的農民，靠的還得是馬忠義這種農村出身的管理者。現階段的李衛東也不可能找到更高級的管理者。

而以當時中國的國情，李衛東未來很長一段時間裏，都需要依靠這些文化水平不高的勞動者，同樣也需要依靠馬忠義這種人來進行管理。

所以為了企業未來的發展，李衛東也必須要將馬忠義收歸麾下。而籠絡人才的最好方法，自然就是送股份。這種手段自明清時候的商號開始，已經用了好幾百年了，而且屢試不爽。

望著馬忠義在《股權轉讓協議》上簽下了自己的名字，李衛東微微一笑，開口說道；“馬哥，從現在開始，你也算是咱們廠的老板了，這電爐廠可就成了咱們自己的生意了！”

“衛東，你這話說的，把我當外人了不是？”馬忠義調侃著說道。

李衛東則接著說道：“馬哥，既然這是咱們自己的生意，那有幾句掏心窩子的話，我就在這裏說了。”

馬忠義知道李衛東要說重要的事情，立刻擺出了一臉正色。

李衛東則接著說道；“馬哥，等新廠房建好以後，咱們廠還得招工，我已經答應鎮上了，這次招工只要向陽鎮各村的人，別的鎮的一概不要。你對各個村子都比較了解，這招工的事情，還得你負責。

到時候盡量挑一些老實本分的人，文化程度低一些沒關系，只要肯聽話，賣力氣幹活就行，偷奸耍滑的咱們可不要。還有，我估計肯定有人來找你走後門的，到時候你也得把好關，真能幹活的，咱們就留下來，想來混日子的話，就趁早攆走！”