第二百七十四章 大佬就在身邊（第2/3頁）

此時的李衛東依舊是一臉淡定的模樣，並沒有因為進入中野株式會社的候選名單，而感到高興。

宋亮突然想起，自己此前還大言不慚，擺出一副老大哥的模樣，安慰鼓勵李衛東，現在回想起來的話，真的跟小醜差不多！

什麽國有大型企業，什麽省重點企業，人家根本就不在意，一個西芝電器的代工廠，不比這些虛名強！

宋亮忍不住在心中感嘆道：“真是草率了，原來真正的大佬，就然就在我身邊！”

……

李衛東很清楚，自己最大的優勢，就是西芝電器的代工廠。

中野株式會社擺明了是想借雞下蛋，他們不願意放棄微波爐的業務，可又不想去付出工廠的管理成本，那也就意味著中野株式會社所要的，無非就是一個供貨穩定、生產快速的微波爐生產來源。

這些恰恰是李衛東能夠提供的東西。

所以在那份生產計劃書當中，李衛東著重的介紹了電爐廠這方面的情況，並且重點表明，自己是西芝電器代工廠的身份。

這絕對是一個非常重要的加分項目，相當於是直接保送入圍。

李衛東並沒有在日本停留太久，他要盡快的趕回青河，為中野株式會社的考察做準備。

對於中野株式會社的考察，李衛東還是比較有信心的，中野株式會社即便是再嚴格，還能比西芝電器更嚴格麽！

李衛東連西芝電器的考察都能應付過去，面對一個中野株式會社更是不在話下。

……

時間進入到1991年。

元旦過後，中野株式會社的考察團抵達了青河，帶隊的依舊是清水健次郎。

“李先生，中國是我們考察的最後一站，在新年之前，我們已經先後考察了，菲律賓的RPKB公司，印度的Wpro公司和泰國的total公司。如果不是因為新年的話，或許我們在上個星期，就會來你這裏。”清水健次郎開口說道。

日本人不過春節，他們的新年指的就是元旦。

“我隨時歡迎清水先生和中野株式會社的考察團。”李衛東笑著說道。

隨後，李衛東帶著清水健次郎，開始了考察的行程。

軍事化管理依舊是李衛東著重介紹的亮點，這種管理方式能夠吸引西芝電器，自然也能吸引中野株式會社。

果不其然，清水健次郎對於軍事化管理非常感興趣，他詳細的詢問了軍事化管理的相關細節。

李衛東也沒有隱瞞，而是知無不言言無不盡。

李衛東也不擔心清水健次郎偷師，企業的軍事化管理，只有在中國才能實施的下去，放在其他國家的話，根本就無法執行。

李衛東將軍事化管理講的越詳細，反而越能夠體現軍事化管理的優越。

兩日的考察結束後，清水健次郎對於電爐廠的運作還是很滿意的。

“李先生，你的這套軍事化管理的企業管理模式非常棒，我現在終於明白，為什麽西芝電器會選擇你作為他們的代工廠，你的工廠的確有獨到之處。”清水健次郎開口說道。

“多謝清水先生的誇獎，只是不知道我們有多大希望，可以從中野株式會社手中買到微波爐的生產線？”李衛東很直接的問道。

“希望很大，我認為，大概有50％的概率吧！”清水健次郎話音頓了頓，接著說道：“其實在我來之前，菲律賓的RPKB公司和印度的Wpro公司，就已經被淘汰出局了。

菲律賓的RPKB公司雖然有日資參與，而且也打算引進日本的管理人員，但是我們對RPKB工廠進行實地考察以後，發現即便是引進日本企業的管理模式、雇傭日本的管理人員，他們的生產效率已經不會很高。

因為菲律賓的工人實在是太懶惰了！菲律賓的工人工作三個月，就要三個月的假期，菲律賓的男人寧願躺著曬太陽，也不願意去工作。當你告訴他們要工作才能改善生活的時候，他們竟然說，悠閑的生活是他們的文化，簡直是懶的理直氣壯！

印度的Wpro公司的情況要更加糟糕，他們的工廠裏竟然沒有廁所！工人們會在車間的角落裏小便，大便的話則去車間外的草叢裏，你真的無法想象，車間內外都彌漫著一股又騷又臭的味道。

我在印度人的生產車間裏，只待了三分鐘，便忍不住想要嘔吐！我們生產的是微波爐，是用來加工食品的，我可不希望印度人那些方便完沒有清洗過的手，去觸碰微波爐！那是對消費者的不負責！”

李衛東點了點頭：“那泰國total公司的情況怎麽樣呢？”

“泰國total公司的情況要好很多，至少泰國人向我們展示一個正常的工廠！”清水健次郎開口說道。

“這麽說來，我們的競爭對手，只剩下泰國的total公司了？”李衛東開口問道。