第三百七十九章 正宗資本家嘴臉（第3/4頁）

李衛東卻搖了搖頭：“我們是搞企業的，不是開善堂的，總不能因為家庭有困難，就把人招到咱們這裏來工作吧？再者說了，提起家庭困難的話，扶貧辦送來的那些貧困山區的青年，哪個不是家庭困難的？”

李衛東說到這裏，話音一轉接著道：“當然，我以前畢竟當過運輸公司服裝廠的廠長，我也不是那種絕情的人。這服裝廠的待業工人嘛，我們可以招，但絕不是因為他們家庭困難，而是因為他們能給廠裏幹活！

他們來工作，是靠著自己的勞動來賺報酬的，而不是我們工廠覺得他可憐，而給他們一些施舍。他們賺到的錢是他們應得的，我們給的工資也是該給的。這裏面不存在誰欠誰的，這一點我們必須要先明確下來。”

會議室的眾人頓時有些迷茫，他們不明白，李衛東為什麽要強調這些看似是廢話的事情。人家給你幹活，你給人家工錢，這不是天經地義的事情麽！

李衛東則繼續說道；“既然明確了這一點，那麽這些服裝廠的待業工人來這裏工作，就要遵守我們這裏的規章制度和管理，如果還揣著以前國企的架子，不願意幹，或者幹不好的話，立馬卷鋪蓋走人！這可沒情面可講。”

眾人頓時明白過來，李衛東是擔心國企來的工人不容易管理，所以事先明確好雙方的雇傭關系。

我出錢是買你出力幹活的，不想出力就滾蛋，就這麽簡單，沒有人欠你的！

在後世看來，老板對你不滿意，炒你魷魚，這也是天經地義的道理。

然而對於九十年代初的國企下崗職工而言，卻是必須要特別強調的事情，而且還得說的很明白。

當時的工人普遍覺得，一旦進了企業當工人，就可以混日子，反正企業要管你一輩子。即便是現在的國企當中，也有這樣的思想。

李衛東可不想這些國企的下崗職工，把這種的思想帶到小狗電器裏，所以先提前打一劑預防針。

隨後李衛東接著說道；“服裝廠的待業工人，他們畢竟是運輸公司的職工，人事關系都在運輸公司，你讓他們放棄運輸公司工人的身份，來咱們這裏當工人，估計他們也不願意。

所以這一次，我們不走招正式工人的程序，也就是說，凡是來咱們這裏的，一律都是臨時工！沒有基本工資，只有計件工資。做出一件產品，算一件的錢！除此之外，我們不提供任何的保障。”

“廠長，這樣的話，那些服裝廠的待業工人，恐怕不願意來吧？”王京小聲的問道。

“我話還沒說完呢！”李衛東接著說道；“既然他們都是臨時工，領的是計件工資，所以我對他們的工作時長，也不做要求了，就是說他們每天想工作多久，就工作多久。如果今天來了，明天不想來，也可以不來，提前說一聲就行。”

“廠長，這樣的話，可不好管理啊！”這次說話的是王凱平。

“難道要讓那些服裝廠的大姐們，跟其他工人一樣，二十四小時兩班倒的軍事化管理？先不說他們的身體能不能扛得住，單說這些大姐們都是有家庭的，要照顧長輩，照顧孩子，要回家做飯洗衣服幹家務，再加上來回上下班的時間，他們拿有那麽多時間泡在廠裏工作！”

李衛東話音頓了頓，接著說道：“所以這種臨時用工的制度，也是不得已而為之。他們沒有辦法像其他工人那樣的工作，也就不配享有正式工人的報酬和待遇。”

李衛東是做制造業的，他所追求的當然是生產效率的最大化，以及生產成本的最低化，這樣才可以做到利潤的最大化。

軍事化管理可以帶來生產效率的最大化，為此李衛東願意多付出一點成本，給工人們比較可觀的加班費，給工人提供用餐、住宿等生活補助。

而一旦沒有軍事化管理，那麽生產效率必然會降低，李衛東也就不願意進行額外的付出了。

這次面的還是一群有家庭的大姐，生產效率必然不會很高，既然無法追求效率，李衛東就只能去追求生產成本的最低化，盡可能的壓縮一切成本。

單純的計件工資顯然就是壓縮成本的最佳方式，連基本工資都沒有，工人做出多少件商品，就拿多少錢，雇主不用付出任何額外的成本。

然而李衛東也知道，如果只有單純的計件工資，服裝廠的那些大姐們，恐怕真的不願意來當這個臨時工，畢竟他們都是國企工人，有著國企工人的顏面。對於一個國企工人而言，來私營企業工作，還是當臨時工，這傳出去多丟人現眼？

所以李衛東特意在工作時間方面，增加了一些彈性。不需要朝九晚五，想來就來，想走就走，給予工人最大的自由度，就當是副業兼職，至少讓大姐們心理上更容接受一些。