第四百七十七章 升級職業技校（第2/4頁）

就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位裏待十五六個小時，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全體職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！

其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，緊急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完成任務，那時候也沒有休息日，更不談什麽八小時工作制，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”

“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。

李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在為什麽就不能加班了呢？還不是想要找一個清閑的工作。

想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技術和學歷。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間麽？肯定得讓他做辦公室。

若是沒有學歷的話，有技術也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技術工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那裏都能要！

若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”

“我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。

李衛東則接續說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不願意來。但據我了解，求職者不願意來的，也不只是我們小狗電器這一家。

有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎麽體面，求職者礙於面子，所以不想報名。

但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人願意幹的。所以歸根結底，下崗職工再就業困難，問題並不出在提供崗位的企業身上，而是出在求職者身上！”

張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這麽說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關系都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位麽！”

“張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據工作需要設立崗位，還是應該根據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。

張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這麽做。

李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是根據工作的實際需求，去設立的工作崗位，處於這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。

沒有一個單位會根據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。

當下崗職工想要再就業的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現在我們面臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！

大多數的下崗職工缺乏技術，也就只能從事那種最基礎的工作。然而最基礎的工作，要麽強度大，要麽工資低，要麽強度又大工資又低。

對於進城務工的人農民工來說，他們能接受這種最基礎的工作，但是對於國企出身的下崗職工而言，他們肯定不願意從事這種基礎工作。

結果事情就卡在這裏了，好的工作，要技術要學歷，他們幹不了！基礎工作，又苦又累賺錢還少，他們不願意幹！

想要從根源上解決這個問題的話，光靠勞動局舉辦幾次招聘會，根本就無濟於事。靠著企業分流一部分人，也是聊勝於無。關鍵是要讓下崗職工擁有就業的技能。”

“你的意思是，針對下崗職工，搞技能培訓？”張嘉鋼馬上問道。

李衛東點了點頭：“就目前看來，想要解決下崗職工再就業的問題，這是治標又治本方法。”

“針對下崗職工搞節能培訓的事情，我們市裏不是沒有想過，也曾經嘗試過，但是實施起來的難度比較大。”

張嘉鋼接著說道：“之前勞動局曾經拿出了部分專款，搞了一個下崗職工的培訓班，可效果並不理想！最終成功就業的並不多。”

“這很正常，職業培訓是一種系統化的東西，需要有經驗的專業人士去做，不是臨時搞個培訓班，就能出效果的。”

李衛東接著說道：“現在咱們市的下崗職工，數量恐怕有好幾萬了吧？而且根據現在的趨勢，未來幾年還會增加，所以應該建立一套系統化的職業培訓機制。”

“說的容易，做起來難啊！系統化的職業培訓，錢從哪來？人從哪來？軟硬件設施從哪來？”張嘉鋼反問道。