第五百一十六章 產業轉移（第3/4頁）

既然物價漲了，那麽工資就應該跟著漲，所以工會就要求，給工人加薪。隨後加薪的要求被駁回，工人們便開始了罷工。

泰國發展的過程當中，西方的優點沒學會多少，鬧騰這方面倒是學了個十足。看看後世的泰國就知道，老百姓一言不合就上街頭抗議，曼谷三天兩頭的就癱瘓一下。

像是要求加薪，或者要求改善工作環境之類的罷工，倒也算是合理要求。但動不動學北歐，搞個什麽氣象罷工，這就有些過分了。

北歐國家是地主家的孩子，家裏有余糧，一輩子什麽都不幹，也能豐衣足食。所以人家吃飽了閑的，沒事找個借口罷工，順便休息兩天。

可泰國又不像北歐國家那麽富裕，還搞什麽氣候罷工，是嫌自己餓不死麽！

日籍高管山本涼太，雖然已經來泰國遊五年了，對於泰國人這種三天兩頭罷工的行為，依舊是想不通的。

日本實施的是終身雇傭制，勞工會隨著工齡的增長，增加工資或者獲得晉升，這套體系雖然不能反應按勞分配，但對每個人都是公平的。所以日本企業裏很少會有人罷工。

反而當企業遇到困難時，勞工會與企業共同進退，甚至不要薪水也要幫助企業渡過難關。

日本所出現的罷工，往往是行業性的罷工，比如鐵路行業罷工、醫療行業罷工，罷工所針對的是整個行業，而不是針對某個企業。

雖然山本涼太很不理解泰國人的罷工，但是面對工人的罷工，山本涼太還是要處理的，於是他找來了工會組織首領龍猜，開始了談判。

工會首領龍猜一副趾高氣昂的樣子，開口說道：“山本先生，過去的一個月，曼谷地區的物價增加了30％，我們現在的工資已經入不敷出了！

所以我們工會要求，從下個月開始，我們的薪水也要提高30％。並且在未來的一年內，每個月要加薪3％，以應對曼谷物價的上漲！”

聽了這個要求，山本涼太搖了搖頭：“龍猜先生，你要知道，物價上漲不僅僅會讓你們感受到壓力，我們資方同樣也有成本的壓力。

目前我們從海外進口來的零部件，價格也一直在飆漲。按照現在的價格，我們廠每生產一台微波爐，都是要虧本的。如果泰銖不能保持穩定的話，這個工廠可能要做不下去了！

工廠關閉，對我們大家都沒有好處，為了我們的工廠可以持續下去，也為了大家的飯碗，我希望龍猜先生可以勸工人，回到工作崗位上去，讓我們共同努力，渡過這次危機！”

“少拿關閉工廠嚇唬人！”龍猜撇了撇嘴，接著說道：“如果你們不能滿足工會加薪的要求，我們就不會開工！”

山本涼太有些惱怒的眯了眯眼睛：“龍猜先生，你怎麽就看不清楚現在的經濟形勢呢！如果工廠繼續保持生產的話，即便是有些許虧損，日本總部或許會讓這裏經營下去。

如果你們不開工，一直這麽耗下去的話，那這個工廠也就是去了價值，那麽日本總部方面真的會關停工廠的。到時候你們可就沒有工作了。”

“沒有工作我們也餓不死！但這個工廠每個月都要完成幾萬台的微波爐訂單吧？如果我們一直不開工的話，看你們拿什麽去交付訂單！”龍猜開口威脅道。

山本涼太猛的皺起了眉頭，正如龍猜所說，如果不能按時交付訂單，對於日立電器還是有影響的，除了經濟層面損失之外，還會影響到日立的聲譽。

良久後，山本涼太還是開口說道；“這樣吧，關於你們訴求，我需要請示一下日本的總部，才能給你們答復！”

“那好，就就在這裏等你去請示上級！”龍猜向著沙發上一靠，翹起了二郎腿，然後從兜裏掏出了一份雜志，開始翻看起來，顯然是做好了長期戰鬥的準備。

山本涼太無奈的嘆了口氣，然後去了另外一個房間，給總部打去了電話。

大約過了一個半小時後，山本涼太回到了龍猜面前。

“山本先生，你去了很久啊！”龍猜放下手中的雜志，開口說道；“怎麽樣？日本的總部是不是同意我們的要求了？”

山本涼太卻微微一笑：“總部拒絕了你們的要求。總部的態度是，既然出現了工人的罷工情況，無法維持工廠的正常生產，那就暫時停工，等泰銖匯率穩定以後，再恢復生產！所以龍猜先生，你可以回去告訴工人們，從現在開始，工廠將無限期的放假！”

“什麽？放假？難道你們不打算完成訂單了麽！你們不打算向買家交貨了？”龍猜馬上問道。

“訂單是可以轉移的，這裏做不了，有其他的地方可以做！”山本涼太開口答道。

“其他地方？呵呵，山本先生，你完全不必使用這種拙劣的談判手段！曼谷有那些工廠可以生產微波爐，難道我不知道麽？實話告訴你吧，其他的工廠也在準備罷工呢！”龍猜自信滿滿的說道。