第五百四十八章 一鍋端（第3/3頁）

我對丁廠長的能力非常信服，所以我今天是真心誠意來邀請丁廠加盟的。而且丁廠長來富康工程，也不是給我打工，我們是合作的關系。”

丁友亮冷冷一笑：“合作？嘴山喊著合作，實際上是讓人給你賣命！李董事長，你這話騙騙那些毛頭小夥子也就罷了，對我可沒用。

你是老板，我是打工仔，地位本來就不平等，人為刀俎我為魚肉，談什麽合作？當然我現在這個廠長，也是在給過國家打工，可是給國家打工，不比給私人打工穩定？”

“我說的合作，可不只是說說而已。”李衛東接著道：“我計劃對富康工程進行改革。我會拿出40％的股份，其中20％給管理團隊，20％給技術團隊。

從此以後，管理團隊和技術團隊都是企業的古董，會按照其持有的股份享有分紅，他們也不再是為我打工，而是為自己打工！

當然管理團隊和技術團隊的人，退休或者離職以後，他們的所持有的股份會被企業收回，並且會給予一定的補償。這就是我說的合作。

丁廠長，你可以仔細的考慮一下，如果你繼續留在重型機械廠，恐怕一輩子都拿不到重型機械廠的股份吧？畢竟重型機械廠是國有資產，國有資產不容許侵吞。

但是來我們富康工程，你可以拿到公司股份，可以拿到分紅，而且總經理的股份和分紅，絕對是管理層中最高的，你能拿到的分紅僅次於我。”

一縷動容的色彩，從丁友亮的眼中一閃而過。

李衛東開出的條件可謂是非常的豐厚，又是放權，又是給股份，丁友亮的確有些動心了。

但丁友亮畢竟是重型機械廠的廠長，怎麽可能因為李衛東三言兩語就倒戈！

只見丁友亮搖了搖頭：“誰說待在重型機械廠裏，就拿不到股份？現在很多企業都在改革，職工成為了持股者。若是有一天，我們重型機械廠也變成股份制了，說不定我也有股份可以拿！”

丁友亮的一番話，讓李衛東想起了一件事情，他稍加思量，開口問道；“丁廠長所說的，是外資打算收購重型機械廠的事情吧？

“什麽外資？沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭，語氣卻帶著一股警惕的味道。

“非得讓我講明白麽？”李衛東輕嘆一口氣，接著說道：“瑞典沃爾沃，丁廠長現在想起來吧！”

聽到李衛東提起沃爾沃，丁友亮終於無法掩飾下去，他表情微變，開口問道：“收購的事情明明是處於保密狀態，你是怎麽知道的？”

李衛東沒有正面回答，而是開口說道；“市裏面希望以重型機械廠的資產入股，持股51％，余下的49％是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。

這樣新的合資企業就成了國資、職工和沃爾沃三方面持股，國資擁有絕對控制權，而你作為廠長，也應該能分到一部分股份。剛剛你就是這麽想的吧？”

丁友亮並沒有否認，只不過他沒想到，李衛東對於這次收購談判竟然這麽的了解。

國企改制當中，職工的身份也會發生變化，由原來的“鐵飯碗”，變成了勞動合同制，這個過程中自然要對職工進行一些補償。

最簡單的方式就是買單工齡，就是企業根據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次性支付職工一筆錢，然後職工於企業再無關系。這相當於是現在裁員時給的“N＋1”的補償。

買斷工齡是讓職工卷鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續為企業做貢獻的話，就需要采取其他方式的經濟補償，這樣職工才願意由“鐵飯碗”變成合同制。

其他方式的經濟補償包括給錢、給股份、給企業債券。其中給股份是最常見的一種方式，因為可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。

這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變成合資企業的話，到時候外資和市裏面都不願意拿錢出來補償職工，肯定會采取給股份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的股份。

李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。

“丁廠長，我剛才說的收購方案，是市裏面所期望的，那你知道沃爾沃的收購方案是什麽麽？”李衛東笑著問。

“現在才剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？”丁友亮開口說道。

李衛東則伸出三根手指，開口說道：“沃爾沃希望，用他們的技術，外加三千萬美金，獲得你們重型機械廠90％的股份！”

聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表情大變。

李衛東則接著說道：“丁廠長，你覺得余下那區區10％的股份，還會有你那份麽？”