第六百三十六章 用福利砸他（第3/4頁）

特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李衛東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這裏吧。這個無固定期限勞動合同，還有企業年金的事情，具體有哪些內容，該怎麽實施，我會寫成書面方案，然後向告知給新東方廠的全體職工！”

……

企業年金這種東西，即便是到了二十年後，對於中國人而言也是一個稀罕物。只有少數福利好的企業，才會有企業年金。

然而在歐美發達國家，企業年金制度已經實行了好幾十年了。

企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金裏面領錢，要麽是跟社保養老金一樣分期支取，要麽是跟公積金那樣一次性都領走。

這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過一般都是投資一些保本理財的產品。

中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。

雖然當時的政策，沒有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利，政策方面沒有理由阻攔。

而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。

2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對於企業的壓力並不算大。

若是到了二十年後，中國人的薪水漲起來了，人工成本占比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。

……

當老板的，想要勞動者心甘情願的賣命，舍得給錢是必要的條件。

但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。

面對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的並不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然後用福利砸他！

無固定期限勞動合同，是六年以後修訂《勞動合同法》的時候才出現的，既然是國家經過充分的調研和論證，然後通過立法的來執行的法規，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。

李衛東提前把這一措施給拿出來，工人們的抵觸情緒瞬間消失的八九成。

更何況還有一個企業年金，這可是二十年後仍然無法實現的員工福利！放在2001年的話，真的是比外資企業更優厚的待遇。

多一份退休金，誰不想要？原本還剩下一兩成的抵觸情緒，在企業年金的加持下，也消失的無影無蹤。

股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無固定期限合同，以及企業年金，又消除了工人們的情緒，收購新東方電機廠再無阻礙。

即便是還有那麽個別幾個人依舊不滿意，但也是無傷大雅，零零散散反對的聲音，是不成氣候的。

……

李衛東終於成功的收購了新東方電機廠，隨後新東方電機廠也更名為富康電機公司。

富康電機的會議室中，潘永健正在向李衛東匯報工作：

“我們電機廠最早的時候，是黃海石化的電機生產車間。因為黃海石化的業務要用到一些電機設備，所以才專門設置了電機車間。

後來企業都流行搞三產，電機車間也從黃海石化獨立出來，成為了黃海石化的三產，除了向黃海石化提供電機之外，也向其他企業提供電機。

正好那時候國內的物資供應還比較緊缺，我們電機廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產品供不應求，所以也得到了比較快速的發展。

再後來國家清查企業的三產，我們電機廠幹脆就徹底的成為了獨立企業，算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份制改革，黃海石化成為了國有控股集團，我們變成了黃海石化全資控股的企業。

最近十年，黃海石化發展的非常迅速，新上了好幾個石化項目，對於電機的需求量也有所增加，而且對於電機的品質要求也越來越高。

我們電機廠也借著這股東風，研發了好幾款新產品。目前而言，高端電機方面，我們還力有不逮，但是黃海石化所需要的中低端電機，都是我們提供的。

除了黃海石化之外，我們還有很多的客戶，主要是集中在省內周邊的幾個地市，外省客戶還都是零零散散的供貨，暫時沒有形成規模。”

潘永健詳細的匯報了電機廠的情況，李衛東記下幾個重點後，開口問道：“潘廠長，目前我們生產的，還是傳統的有刷電機吧？”

潘永健點了點頭：“沒錯，在傳統電機方面，我們廠的技術水平雖然那不如發達國家，但是在國內還算是比較領先的。