第六百四十六章 獅子大開口（第2/3頁）

“沒有投入，哪有盈利啊！再者說來，新設備能夠提高產煤的效率，咱們賺的錢也更多。”李衛東話音頓了頓，接著說道：“除了上新設備之外，最好能招一些技術人才，對礦井進行布局和設計。”

想要提高煤炭的回采率，除了使用先進設備之外，技術方面的提升也是主要的手段。

最直接的方法就是優化礦井內的布局，比如運輸巷布局、回風巷布局、永久煤柱的布局等等，一套更合理的布局，就可以減少占壓的可采儲量，自然也就能夠提高回采率。

除此之外，尺寸的設計也是很重要的，加大作業面的幾何尺寸，自然可以多采出更多的煤炭，有時候能省下一根煤柱，就能多挖出一大片的煤。

每一座煤礦的情況都一樣，不同的煤層厚度，不同的地質條件，在布局和設計上肯定是不一樣的，這些都是技術性的問題，普通的采煤工人肯定是不懂的，需要專業的技術人員來做這項工作。

而且井下作業還涉及到很多安全的問題，如何在安全和利潤上爭取一個最大化的平衡點，就是對技術人員的考驗。

然而這種技術人員，肯定都集中在國有大型煤礦，一般的小煤礦，哪有什麽像樣的技術人員！

也因此小煤礦只能盲目的開采，沒有規劃，沒有勘探，沒有整體設計，基本上是挖到哪算哪，哪邊好挖像哪邊挖，很容易造成安全事故。

李衛東說道招聘技術人員，老張的臉上頓時面露難色。

“怎麽，這有困難麽？”李衛東開口問道。

“是有些困難，這挖煤的人好找，可專業技術人員卻不好招啊！”老張開口說道。

趙金山冷哼一聲：“我給錢，還怕招不到人麽！”

“主要是這方面的技術人員，都集中在國有大型煤礦當中，咱們這種級別小礦，人家恐怕不願意來啊！”老張開口說道。

“那就多花點錢。就算是國有大型煤礦的技術人員，也想過更好的日子，肯定有想多掙錢的。”趙金山開口說道。

老張則回答道：“趙總，專門請人的話，錢得花一大筆，以咱們這個礦的規模，有些得不償失。”

趙金山微微一愣，從老張這個回答看，事情好像沒有自己想象的那麽簡單。

旁邊的李衛東已然明白了老張的意思，他則開口解釋道；“一般的煤炭技術人員，多花點錢應該是能請得到的，但牽扯到礦井設計的話，就需要比較專業的團隊了。

礦井設計的方案，要牽扯到很多的技術和參數，每個參數都會對日後礦井的建設和煤炭生茶年工作產生影響，而且在建設和開采過程中，隨時會因為地質問題改變設計。

這種類型的人才，要麽在大學裏教書，要麽在設計院裏做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業自己培養的團隊。培養一個這種的團隊，少這十幾年，多則幾十年，是企業的命根子，咱們可未必能挖過來。”

趙金山沉吟片刻，開口問道：“我們東山礦業也有不少的礦井，還有泰峰和泰盛這兩個大礦，是不是也應該有一個這樣的團隊？”

李衛東點了點頭：“我們當然是需要一個礦井設計團隊的，只不過培養這樣的團隊，一是需要時間，二是需要人才。

時間只能慢慢積累，至於人才嘛，國內礦業大學裏的畢業生，應該會優先去國有大型煤礦的。咱們這種民營煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。”

“要是請一些國有大型煤礦裏退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！”趙金山開口說道。

李衛東想了想，開口答道：“這倒是個好主意，煤炭企業的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再幹十年也沒有問題。”

“那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。”趙金山開口答道。

……

二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。

改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候“海歸”還是稀缺動物。

很多人之所以成為“海歸”，要麽是為了回國創業，要麽是作為外企駐華的高管而回國。

所以民營企業想要招聘高端人才，並不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。

國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。

當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。