第七百一十七章 自主創新之路（第3/4頁）

慶幸的是，有一個《瓦森納協定》，日本不能把他們的高科技帶到中國來，沒有足夠大外部的市場，日本的科技就不能保持持續發展，最終只能慢慢淪落為吃老本。

作為一個缺乏資源的島國，失去了科技優勢，經濟也必然會陷入衰退。

與此同時美國則利用自己龐大的的本土市場，將科研成果投入應用，獲利後再投入科研，實現了科研的良性循環，然後迅速的與日本拉開了差距。

三十年前，日本的科技還可以跟美國匹敵，而三十年後，日本無論從研發，企業基礎、科研指標、專利數量、科技產品創新等，全面落後於美國。

看看美日兩國的股市就知道了，美國市值前幾位的公司，由汽車企業、到金融企業，再到科技企業，三十年來換了好幾茬。而日本市值前幾的公司，三十年來幾乎沒有什麽變化。

這就說明日本的產業結構，三十年沒有變，這三十年科技的創新和發展，在日本根本就沒有形成有規模的經濟效益。

日本科技產業的衰落，固然有很多方面的原因，但歸根結底，還是缺乏經濟的驅動。一個《瓦森納協定》，為了針對中國的科技領域而誕生，最終並沒有打斷中國科技發展的脊梁，卻堵死了日本科技產業的道路。

很多時候回看一個國家的發展道路會發現，原本制約國家發展的東西，反而會成為國家發展的動力，而原本助力國家發展的東西，反而會成為發展的累贅。

這時候不得不感慨，“國運”這東西或許是真的存在的！

言歸正傳，《瓦森納協定》當中，傳感器相關的技術是被單獨列為一項，有關內容更是多達四十多頁。

很顯然，美國人對於這方面的技術管控，還是非常嚴格的。這主要也是因為傳感器作為軍事用途的意義非常重大。

舉個簡單的例子，陀螺儀就可以當做信號傳感器使用，像是戰鬥機的航線、導彈的指導、衛星的定位等都能用的到。這種可以用於軍事用途的敏感零組件，美國肯定不會讓中國得到。

因此想要通過購買來獲得高端傳感器方面的技術，根本是不可能的事情。

既然有錢都買不到，那只能另尋他法。

只見莊教授沉吟幾秒，然後開口說道：“李董事長，既然沒法直接引進技術，那就只能引進技術人員了。《瓦森納協定》只是管制了技術出口，可沒有管科研人員的流動吧？

所以我建議，可以從國外引進這方面的科研人才，組建專門的科研團隊，這樣雖然會花費很多的金錢和時間成本，但可以取得你想要的結果。”

“這倒是個辦法。”李衛東點了點頭，話音一轉接著說道：“莊教授，說到科研這方面，我還以為你會讓我給國內的科研團隊提供科研經費呢，沒想到你會建議我組建專門的團隊。”

“國內的確有很多科研機構都在做傳感器項目的研發，就比如我們清華大學，就有好幾個項目組。但是我們這些大學和研究所做科研，跟企業自己做科研還是有很大區別的。”

莊教授輕嘆一口氣，頗為惆悵的說道；“產學研合作搞了也有一些年頭了，也取得了很豐碩的成果。但是像我們這種高校的科研項目，主要還是針對學術界，而不是服務企業。

對於我們而言，發表幾個重量級的論文，然後被學術界認可，可要比給企業帶來利潤更重要。至於那些科研機構，主要的工作目標是為了滿足上級制定的科研目標，也不是為企業服務。

所以我始終覺得，有實力的企業，還是應該自己搞科研，走自主創新之路，將科研結果直接服務於企業的發展，講白了科研就是為了賺錢創收，不摻雜其他的目的，單純從經濟角度去考量，或許對整個產業更加有利。”

……

科研人員屬於專業人才，想要招募專業的人才，自然得找專門的獵頭機構。

於是李衛東找到了著名的獵頭公司海德思哲。

現代獵頭公司的業務範圍不光從企業挖人，還包括企業管理的咨詢、企業改革、結構優化、人事優化等項目，很多獵頭公司都帶有“企業醫生”的屬性，甚至可以拯救一家瀕臨倒閉的企業。

海德思哲是全球五大獵頭之一，被譽為“最純凈的獵頭公司”，在企業醫生方面，海德思哲不是最優秀的，但如果單純論獵頭業務的話，海德思哲絕對是獵頭屆的南波灣。

而且海德思哲非常擅長科技企業的獵頭業務，其中最成功的案例，就是將李開復從微軟挖到了谷歌，為此微軟還跟谷歌打了一場官司。

為了盡快的招募到人才，李衛東也開出了十分豐厚的待遇，對於頂尖人才更是上不封頂，對此海德思哲也專門做了一套方案，送給李衛東過目。