第七百二十二章 大博弈（第4/6頁）

解決了安全、供水和噪音後，環保組織又要求特斯拉重建森林，以及安置森林裏的小動物，特斯拉只好選擇另一塊土地種了三倍數量的樹木，還在周圍建立了人工鳥巢、人工蜥蜴巢和人工螞蟻巢，給森林裏的動物搬家。

可即便是這樣仍然不行，環保組織提出，森林裏有一種蝙蝠，正在處於冬眠，所以冬天不能開工砍伐森林，要等到春天蝙蝠蘇醒了以後才可以。於是砍伐森林的工作，就因為幾只蝙蝠而拖延了三個月。

最後還是馬斯克開始嚷嚷撤資，才逼得德國政府出面幹預。

……

貝姆赫爾工廠這邊，談判仍然在持續。

“先生，資方的律師拒絕了我們提出的加薪幅度，但他們願意考慮多給我們一部分股份。”

聽了手下的匯報，諾伍德－傑威爾不由得皺起了眉頭。

“又是這樣，先是拒絕我們的條件，然後又從其他方面找補回來。等我們開出新的條件後，他們會再一次的拒絕，然後再從其他方面進行讓步！這完全是在拖延時間！”

諾伍德－傑威爾也不是傻子，幾輪談判下來，他已經意識到資方完全是在拖延時間。

“資方只是在拖延時間，他們完全沒有讓步的打算，看來靠談判是不可能讓資方妥協了，還是得罷工！”

想到這裏，諾伍德－傑威爾吩咐道：“通知我們的人，明天開始無限期罷工！”

面對罷工，李衛東跟上次一樣，不留任何情面，直接選擇裁員。

既然要將捷豹路虎的工廠遷到中國來，貝姆赫爾工廠關閉是遲早的事情，幹脆就接著這個機會，把工人都炒掉，還可以省掉一筆賠償金。

雖然美國的企業裁員是很容易的，一句“You're fired”就能讓你卷鋪蓋走人，但並不代表無需賠償。特別是工人背後還有工會撐腰的時候，賠償金往往是巨額的。

因為有一種東西叫做“集體訴訟”。

大規模的裁員，一旦上升到集體訴訟的程度，那麽金額會十分巨大，對應的律師費也會非常的高，這會讓一些知名的大律所參與到集體訴訟的案件當中，更何況美國最不缺的就是律師。

請律師打官司是很花錢的，但集體訴訟降低了個人的訴訟成本，這等於是工人花了一點小錢，就能請到知名律師幫自己打官司。

鳥無頭不飛，群龍無首的話是搞不了集體訴訟的，這時候工會順理成章的站出來當領頭羊，順便可以提高自己的聲望。所以這種裁員的集體訴訟當中，工會將起到決定性的作用。

後世馬斯克收購推特以後，敢大手筆裁員，其中一個主要原因就是推特沒有工會。

汽車工人聯合會是美國勢力最大的工會組織，組織個集體訴訟還不是輕而易舉事情！所以李衛東幹脆就趁著這波罷工潮，把員工統統炒掉。

日後即便是工會發起集體訴訟，也不會得到太多的賠償金，因為工人是因為罷工被裁掉的，沒道理說不來工作還要拿錢的吧！

……

貝姆赫爾工廠剛剛開始罷工，裁員公告就張貼出來。

資方如此的硬氣，完全在諾伍德－傑威爾的意料之中，畢竟上一次鬧罷工，資方也是使用出了同樣的手段。

罷工遊行的現場，工人們手裏舉著牌子，時不時的還會喊兩句口號。

人群當中，一個賣啤酒的小哥正扛著啤酒桶，拿著一次性塑料杯，想要借機賺上一筆。10美金一杯的啤酒，裏面包含了小哥的人工費，價格算是挺貴的，但真有不少罷工者願意光顧他的生意。

你以為罷工只是舉牌子喊口號？當然不是。還有啤酒、熱狗和各種派！

美國就是如此，很多莫名其妙事情都能操作成為一場盛大聚會，甚至是一個節日。

有幾名工人聚集在一起，一邊喝著啤酒，一邊討論著罷工的事情。

“今天的罷工看來又要無疾而終了，資方沒有妥協，咱們什麽好處都沒撈到，反倒是花了10美金買了杯啤酒！”說話這人露出了不爽的表情。

工會之前組織的活動，要麽是烤肉排隊，要麽是啤酒暢飲，吃吃喝喝的很開心，如今讓他們來罷工，還帶貼錢，任誰也會覺得心裏面不自在。

另一人則開口說道：“我聽說資方已經開始裁員了，跟上次一樣，先從工會幹部開始。裁員名單剛出來，人事部門就通知那些人去辦離職手續了。”

“這個資方還真硬氣，敢跟工會針鋒相對。連通用汽車都不是工會的對手，真不知道這個資方哪裏來的底氣。”說話的是一名新晉員工，顯然不知道上次罷工的歷史。

旁邊那人馬上解釋道：“記得上一次罷工的時候，資方裁掉了一半人，直接將工會勢力趕出了工廠！這一次資方使用的還是同樣的手段，只是不知道這一次會不會裁掉咱們頭上。”