第一百零三章 人力總監（第2/3頁）

有了這24個月的薪酬補償，自己找起工作來也更有底氣。

看了看顧君浩，沈博裕接著說道：“其次是您的一些過往我也了解了，戰勝不用多說，粉絲數也不少，募集資金應該不用過於擔心，即便是沒有人看好您，您自己也能把第一只基金拉起來。”

“外面因素不用擔心的前提下，您第一個想到的是招一名有經驗的人力資源總監，利用他的人脈資源，給公司節省了不少的人力成本。”人脈資源是顧君浩最欠缺的，但是他能夠很快的想到這點，利用整合別人的人脈資源，揚長避短。

作為一個上位者，伱不用什麽都會，也不用什麽都抓牢，只要你能夠抓牢關鍵位置的關鍵人物即可，在沈博裕看來，顧君浩雖然是初次創業，但無疑也認識到了這點。

“還有一點就是剛才您說您只點摩卡，只是因為習慣了。”只是習慣了，並沒有說不喝別的；有自己的堅持也能適應別的方式，成熟而不刻板。

“好吧，原本我以為要費一番口舌才能夠留下來沈總監，現在看來您自己就說服自己了，那就祝我們合作愉快吧。”顧君浩笑著站起來伸出手道。

“合作愉快。”沈博裕也笑著說道，不知道自己做得對不對，但起碼可以一試。

“那我們就去樓上的辦公室坐坐吧，我跟沈總監聊聊公司的具體規劃。”

來到辦公室，兩人坐定之後顧君浩開門見山道：“首先我想打消沈總監心中的幾個疑慮點吧；第一，我既然敢給沈先生開出一倍的溢價，做這件事的決心你不用置疑；第二，維持公司的正常運營資金不用擔心，起碼在你兩年的補償金之內毫無問題。”

“所以咱們的利益是共同的，成功跟失敗的概率也是一半一半，我成功了，你也就成功了，我若是失敗了，你也不過是回到從前，經濟上並沒有損失。”

聽到這裏，沈博裕不自覺的點點頭，確實如此，雖說自己在君實資本沒有股份只拿工資，但其實自己也有些類似於顧君浩的創業合夥人，不然他也不會給出這麽高的溢價挖人了，想要找一個合適的人力總監，完全沒必要花這麽大的價錢。

一想到創業這兩個字，沈博裕也不由得想起了自己年輕時的創業經歷，看著顧君浩不由得有些心生感慨。

“另外就是基金的募集工作，基本已經完成了，沈總監只要是盡快的把公司的框架拉起來，我們的第一只基金就可以正式上線運營了。”

“資金已經募集到位了？方便問下具體的金額嗎？”沈博裕有些驚奇的說道，沒想到顧君浩速度這麽快。

“不多，目前是3000萬，可能會有多一些，也可能沒有，不過維持公司的正式運營是沒有問題的。”這也不是什麽機密事情，提早告訴他也沒什麽問題。

“3000萬，不少了，顧總了不得。”沈博裕點點頭道，3000萬對於一個新人來說確實不算少了，甚至說得上有些超預期了，有這3000萬的募集金額，公司維持盈利狀態應該是毫無問題。

“那好，那既然沈總監沒什麽疑問的話，那我們就算是正式達成協議了，稍後也請你打印好正式的合同，我會在合同上簽字，沈總監就是我們君實資本的一號員工了。”

“榮幸之至，以後也請顧總多關照。”

“說不上關照，大家相互合作，那就從今天開始吧，公司招人的事情還得麻煩沈總監，盡快的拉起一個團隊，有什麽需要我出面的地方，沈總監盡管開口。”

“好的，既然這樣，那我這邊下午就回去，然後我把我認為合適的人選篩選一遍，到時候簡歷發給顧總您。”

“沒問題，只是是沈總監認為合適的人才，沈總監可以試著先聯系看看，待遇方面可以提高一定的溢價，至於具體溢價多少，你自己可以定，溢價區間可以在50％－100％之間。”

“沒問題，有顧總您這句話我就放心了。”顧君浩給了合適的溢價，這樣自己談判的空間就很大了，做起事情來也方便不少。

“當然了，能省則省，能30％拿下最好不要50％。”

“顧總您剛才還說不缺資金，這會兒……”

“哈哈，跟沈總監開個玩笑呢，不過操盤手方面，確實不用招太貴的，剛畢業的大學生都行，其他人才我不幹涉你。”

“為什麽？操盤手不是一只基金重要的一部分嗎？”沈博裕有些疑惑的問道。

“還有比我更適合的操盤手嗎？”顧君浩自信的說道。

“額，還真是，那我了解了，顧總您還有什麽吩咐，要是沒有了我這就趕回去了，爭取早日讓公司開業。”

顧君浩這種自信的態度還真讓沈博裕不知道說什麽，不過聯想到他在桃股吧當中的交割單，幾乎都是滿倉做T，確實配得上這份自信。