第一百零六章 財務總監人選（第2/2頁）

沈博裕的工作效率也不錯，操盤手的的資料已經發到顧君浩的郵箱裏了，按照顧君浩的要求，這些人清一色剛畢業的大學生。

顧君浩認真的看了看幾份資料，結合沈博裕在每份簡歷之下給出的評語，最終留下三名人員，其中一名名叫許漸青的年輕人的履歷比較有意思。

許漸青山城人，大學畢業之後在甬城一家券商營業部實習，不過由於其性格原因，很不受現任領導喜歡，經常受到一些同事的排擠，這也讓他萌生了跳槽的想法。

沈博裕對他的評價比較偏正面，雖然不受領導跟同事喜歡，但不代表這個人沒能力，相反他每次都能很好完成領導交待的工作任務。

之所以許漸青會受到排擠，是因為他不想加班，用他的話說，我能在工作時間段完成工作任務，憑什麽要在下班之後裝模作樣；加上其有些玩世不恭的性格，不太受老派領導喜歡也是必然的。

不過沈博裕主要是看重他的工作能力，執行能力強，又是剛畢業，可塑性也強，至於他的性格問題，沈博裕並不覺得有什麽，年輕人有點性格並不是什麽壞事。

在他看來，顧總也是年輕人，可能反而會更喜歡這種有性格的人，而且許漸青也不是什麽刺頭，這年頭讓人義務加班的事情，總會讓人不討喜的；實習生也沒這麽壓榨的嘛。

“這家夥倒是有點後世網上常說的00後整頓職場的意思，哈哈。”看到許漸青的資料，顧君浩不由得想起這個梗，雖然他並不是什麽00後。

其實顧君浩自己也不喜歡加班，之前顧君浩上班的公司加班還給錢呢，就這顧君浩都不願意加班；像許漸青這種義務加班的，那更是想都不要想了。

作為一個老板，顧君浩同樣不會強迫員工加班，只要能夠在上班時間段很好的完成本職工作那就行了；至於一些想要晉升或者爭取更好待遇的，這些也用不著自己強迫。

例如沈博裕，給了他足夠豐厚的薪資待遇，他自然會賣力工作，說到底還是錢要給到位。

“操盤手找到了，不過財務總監這個職務還是有點糾結的啊。”其他的職務，例如運營經理，只要經驗豐富就不成問題。法律事務暫時沒有合適的也可以先不招，跟比較靠譜的律師事務所，找一名法律顧問即可。

至於行政，後勤之類的這些就更簡單了；只是這個財務總監顧君浩有些糾結，財務總監關系到公司的財政大權，沒有一個絕對信任的人是不行的，但偏偏自己又沒有這方面的人脈。

沈博裕很顯然的知道這點；其他的崗位他都有推薦，甚至都已經招聘到位了，但唯獨財務總監沒有推薦，用他的話說是沒有找到合適的人選，顧君浩也知道他在避嫌，並沒有為難他。

值得信賴，業務紮實，去哪找這麽一個人呢？之前公司的財務自己倒是認識，但也僅僅只是認識，何況水平也不一定能夠達到顧君浩的要求。

“你有沒有認識的做財務的，你們學校應該有財務管理，會計這些專業吧？”晚上，顧君浩向張意如問起。

暫時也沒有什麽頭緒，問問張意如碰碰運氣也行。

“有的啊，你怎麽問起這個？”

“缺個財務總監，沈博裕大概是為了避嫌，想讓我自己找找看，不過我也沒這方面的人脈，有點頭疼。”

“學財務的同學倒是認識幾個，不過應該不符合伱的要求，至於老師，這個應該也不太會辭職來你的私人公司吧？”張意如也有些糾結道，突然腦中一閃：“對了，我爸好像認識幾個大學教授，讓他們推薦一下怎麽樣？”

“你爸？”對啊，怎麽把張老師忘記了，他當了這麽多年的教師，認識幾個大學教授不算什麽稀奇事兒，讓他們給推薦推薦。

“那太好了，明天我們一起回江北吧，我老丈人還是公司法人呢，該讓他出點力了。”