第一百七十章 人才的培養（第3/4頁）

而反彈的力度就要以量能為準了，量能若是足夠，創業板就此反彈也不是不可能，但量能若是不夠，場外熱錢選擇撤退，再重新回到調整趨勢。

上午的交易，兩市最終以雙雙收綠而告終，君實一號四支持倉標的兩紅兩綠，基金表現依舊非常平穩。

中午，顧君浩沒有單獨在自己的辦公室吃飯，而是選擇跟員工們一起用餐，這讓大家有些驚訝。

由於沒有食堂，公司目前是從附近的餐館訂餐，外賣吃多了總會膩，一些員工便選擇自己帶飯。

休息室有冰箱跟微波爐，早晨裝好的飯菜放在冰箱裏，也不用擔心會壞，想吃熱的可以微波爐加熱一下，也很方便。

這些顧君浩平時還真不太了解，聽大家一說，也算是開了眼了，之前在得業上班時，同部門大多數以男性為主，男人都比較懶，自己帶飯的操作還真是少見。

前世自己就沒正經上過幾天班，這些更是無從親眼所見了，有一些較為活潑的員工，還會把自己的菜飯分享給顧君浩。

合口味的顧君浩也不會拒絕，不合口味或者有一些自己不吃的菜，顧君浩也會直接說明；這讓平時跟顧君浩不怎麽接觸的眾人覺得老板也有其可愛之處。

沈博裕看著跟眾人打成一片的顧君浩，又看了看郭元緯，徐言出差未回來，這會兒只有他跟郭元緯年過四十。

其實全公司上下，也沈博裕，郭元緯跟徐言還有保潔阿姨超過四十歲，行政部的主管劉玉華跟出納兩人三十多歲，其余都是二十多歲的年輕人。

君實資本真正的算得上是一支年輕的團隊，這樣的一個團隊，在創始人顧君浩的帶領下，居然運轉得非常的正常，而這位創始人是全公司年齡最小的，但大家似乎都忽略了他的年齡。

“老郭啊，我們是真老了啊。”老板難得跟大家共聚在一起，沈博裕也很會找機會活躍氣氛。

“這話怎麽說，我不覺得我老啊。”老郭也是在上市公司待過的人，自然明白沈博裕的用心。

“你看看大家，再看看老板，在座的就我們兩把老骨頭了，真是長江後浪推前浪啊。”

“沈總監這話謙虛了，公司正是有你跟郭總監這樣的還有劉主管這樣的前輩坐陣，我們這些年輕人才會放心大膽的工作嘛，大家說是不是。”

“是啊，我還是沈總監招聘進來的呢。”

“誰還不是呢，沈總監跟郭總監起來一點都不老。”

顧君浩笑著說道，雖然顧君浩接觸的人不多，但所謂的大道化簡，一通百通；炒股炒的就是心理，股票做多了的顧君浩，對於人心的把握還是有一手的。

老沈跟老郭想要活躍氣氛，也未嘗不是在給自己創造機會，畢竟之前自己跟員工在一起的機會很少，既然如此，大家來個商業互吹也不過分。

“哈哈哈，這我可不敢居功，都是老板做的決定，不過說我不老，這話我愛聽。”沈博裕哈哈大笑道。

“還真是，跟你們年輕人待得久了，心態也放松不少，我跟你們說啊，最近回家我家孩子都說我現在愛笑了。”郭元緯也笑著說道，他是經歷過喪父之痛的人，也曾消沉過一段時間。

不過自從入職君實資本之後，郭元緯的心態確實發生了不小的變化，變得更加開朗起來，這其中可能跟環境也有原因。

一份稱心的工作，是會讓人身心愉悅的。

“這是好事啊，那就希望大家能夠越走越遠，可惜中午不能喝酒，不然得慶祝一下。”想了想顧君浩又說道：“那這樣吧，下個月的2號跟3號是周末，正好我們基金的業績不錯，到時候我們一起慶祝一下，各位也可以把你們的家屬或者男女朋友帶上，具體的劉主管你策劃一下。”

“沒問題。”劉玉華笑著說道。

“不用走公司的賬，我私人請客，還是上次的酒店，咱們也不搞什麽虛頭巴腦的拓展啥的，就吃吃喝喝，吃完了愛幹嘛幹嘛去。”顧君浩又補充道。

“哇，老板萬歲！”原本一些新入職的員工，聽說周末聚餐還以為是變相加班；這會兒聽顧君浩這麽一說，直接忍不住歡呼起來。

“老板，帶別人的老婆行不？”突然一名男性員工出聲道，是新入職的，顧君浩一時半會兒也叫不出他的名字。

“你是想說帶你媽媽來吧？”

“啊？老板你怎麽知道的？”

“我4G上網，這種梗不要跟我玩，我比你知道的多得多好吧。”顧君浩白了他一眼道，這種爛梗，股票群裏不知道有多少，自己都看到過好多次了。

“哈哈哈，笑死，老板是年輕人好吧，這種梗你嚇唬一下沈主管他們還差不多。”

“什麽意思？這會兒我們就不是年輕了？”沈博裕原本聽到該名男生說話，也有些愕然，現在的年輕人膽子都這麽大了嗎？