第四百五十三章 吸金能力爆表（第2/2頁）

停頓了一會兒之後，顧君浩又接著道：“今年還剩下三個多月，這三個多月，我對你們的要求是把125700全年的回撤控制在10％以內。”

“從今天開始，每個人交易的股票直到2019年元旦之前，按區間漲跌來計算績效。”

“如果是因股票整體漲幅區間沒有達到全年10％回撤率的要求，我會負責，但要是區漲幅在這之內，你們沒有做到，那就采用末位淘汰制。”

一番話，讓交易室裏的氣氛顯得有些壓抑，這是顧君浩對於公募基金團隊第一次做出如此重的訓話，連末位淘汰制都用上了。

平時一向比較和善的老板，突然板起臉來，還是挺嚇人的，就連劉婷婷現在都不敢多說什麽了。

說到底還是大夥兒做得太差了啊，全年下跌的行情，MY摩擦這些首次出現的東西，都讓這些交易員很是不適應。

有時候看到低迷的成交量，就提不起精神來，無論是15年之時的牛市，還是16，17年的反彈行情，都比今年要好做很多。

一系列的因素，加上老板去年底之時刻意控制的規模，平時對於業績上也沒什麽大的要求，導致整個交易團隊都處於一種比較懶散的狀態。

這些問題，其實大家心裏都清楚，不過老板沒說什麽也都裝做不知道。

但現在既然有了壓力，那就不能再這樣下去了，接下來的日子裏，必須得打起精神來。

“行了，各回各位，15億資金今天給打進去，婷婷你過來一下。”

“哦，好的。”

兩人來到單獨的區域，顧君浩給劉婷婷提了一些獎懲機制，無非還是劉婷婷三人剛剛面試之時的那一套。

統計區間漲跌數據，誰做得最好，獎勵，提拔，做得最差的，就末位淘汰。

既然話已經說出去了，那就要做到，公司成立五個年頭了，確實也需要一些改變，不能一直躺在功勞薄上過日子。

前世的記憶還能用四年，四年之後，顧君浩自己的選股能力不可能有現在這麽的準，那到時候集體的智慧，團隊的能力就很重要了。

其實從交易本身來看，比起後世，當下的交易實在是太簡單，即便是不帶記憶回到現在，顧君浩也相信自己做得不差。

當下的遊資，打法還是比較粗糙，機構也只會抱團，量化基金沒有普及，注冊制也沒有普及，創業板還是10％。

環境上來說，確實要簡單很多，科創板上線，創業板20CM之後，加上市場股票數量的激增，還有量化基金的全面普及，賺錢的難度比現在不知道要高多少倍了。

從現在開始，培養團隊的能力，合適的時機，增加量化交易基金，這一切都是很有必要的。

君實價投恢復申購，對交易團隊提出業績需求，或許可以當做公司改革的一個契機。

作為一家私營公司，無論何時，都應該有著危機意識。

9月18日，上證指數低開高走，自午後開始的反彈異常的強勢，滬深兩市均走出光頭光腳陽線的趨勢。

上證指數報收在2699.95點位，全天大漲1.82％，成交量也放大至1130億元，創業板指數大漲2.04％。

顧君浩預期中的大額IPO之前的反彈，終於到了。

午反兩市反彈異常的強勢，資金流入也非常的明顯，配合著大盤的反彈，君實資本公關部門及時改變宣傳策略。

各種自媒體小軟文，若有若無的提起顧君浩個人還有基金操作之時，每次空倉滿倉之後大盤的表現。

這一次，君實價投在放開申購之後的第二個交易日，兩市就迎來了一個大的反彈。

還別說，以WX朋友圈傳播為主的自媒體小作文，配合今天的大漲，給君實價投帶來了巨大的流量。

一根陽線改變信仰，這句話真不是隨便說說的。

股市就有這樣的魔力，無論跌了多少天，只要有一個大陽線出來，又會勾引股民參與的欲望。

說到底，還是跟投資環境有關，投資渠道的匱乏，創業的艱難，加上股市的低門檻，都是吸引股民的重要因素。

如果把炒股也當作是一種創業的話，那應該是門檻極低的一種，無學歷要求，資金的門檻也極低，一兩萬塊錢甚至幾千塊錢都能參與一下。

加上一些成功案例的宣傳，如某某大佬多少年多少倍，某某人2萬資金入市，做到多少多少，這些案例，更是讓人趨之若鶩。

每個人在面對成功案例之時，都會想著自己會不會是下一個，而不會去想著其中的風險。

公關部門的宣傳，給君實價投帶來了不小的流量，而等到晚上九點半，君實價投更新了今日份凈值之後，又一次讓申購人群蠢蠢欲動。