第48章 人才需求（第2/2頁）

索性就找一個貴一點的，這樣自己也省事。

當然，這個貴，也是以現在這個泡沫破裂的時代來看的。

說真的，竹遊星在穿越過來之前，都還不知道日本也會有獵頭公司來著。

因為在他的印象中日本經常會和員工簽訂長期用工合同，一般一個員工往往都會在一個公司待到死，很難有什麽願意跳槽的優秀人才。

但是來到這裏後，他才意識到泡沫破裂到底有多恐怖。

九十年代的日本一年不如一年，每天光是東京都倒閉的公司平均都有幾十個。

在這種倒閉潮下，大公司還來不及吸納這些倒閉公司中優秀的人才，讓他們外流在市面上。

而且現在這個時候的大公司也根本不敢再多招人，生怕也跟著被拖垮。

還有一些優秀人才會在之前欠下巨額負債，難以翻身。

他們也就更加急需一份穩定工作，無比渴望的那種。

竹遊星來到了一家東京都很出名的獵頭公司門前。

剛剛走進大門，就有一名面容姣好的女性熱情的走了上來。

“你好，歡迎您來到PASOYA，請問您有人才的需求嗎？”

竹遊星點頭：“我需要一位到兩位足夠優秀的社長助理，這是我的名片。”

這個女性聽到竹遊星的需求後頓時眼睛一亮，恭敬的接過竹遊星遞過來的名片同時說：“好的，請您稍等，我們的經理會專門接待您。”

最近幾年，想尋求社長助理級別人才的公司越來越少了，這可是這幾天難得的一個大客戶，而且很有可能會需求兩個，這必須要足夠重視才行！