第三百二十六章 辯論（2）（第2/3頁）

這既是誇獎的話，但也是逃避責任的回答。

老滑頭！

“好，我認為這種程度，已經足夠你們對我的孫子做出充分的判斷了，大家還有什麽要說的嗎？”

所有人都閉上嘴，輕輕地搖了搖頭。

他們已經耍了一些手段，前途未蔔。

如果再繼續下去，只會讓人討嫌，由原來的法不責眾，變成陳道俊的眼中釘。

陳養喆皺著眉頭看著這一幕，輕輕地搖了搖手。

“那就這樣你們去忙自己的吧，離開公司的時間長了，那麽多業務，你們的手下請示的機會都沒有，快走吧。”

四位社長離開書房時，都和陳道俊對視了，而且還恭敬的彎下了腰。

每當這時候，陳道俊臉上都會露出淡淡的微笑，看來至少在明面上，他們是接受了和自己的關系。

……

“道俊啊，你是認真的嗎？就是說讓一個專務擔任最高職位。”

只剩下兩個人時，陳養喆皺著眉頭，他第一個提的問題是人事問題。

“哦，那只是說給他們聽的，我準備先面試後，觀察幾天看看再決定，但是，我從側面了解，大家都對張道亨專務的評價很好，就像梁社長所說的一樣，他具有肩負順陽未來的資質。”

“那是汝矣島流傳的傳聞嗎？”

“是的。”

“嗯……”

“您為什麽這樣問呢？”

陳養喆長嘆了一口氣，然後開口。

但是他的語氣，讓陳道俊不確定，這是拜托還是囑咐，他的態度很微妙。

“用適合你的新人固然是必要的，但是也不能輕視老人，要給退出的那個人留下對公司美好的回憶，話說的好聽，事可以辦的周全，如果讓他們感到羞辱，繼而憤憤不平的話，那可就會出大事。”

陳養喆這麽囑咐道俊，是有原因的。

因為那幾個公司的金融屬性，好多都是工作了十多年的元老，在公司也有不小的影響力。

要團結一切可以團結的力量，求同存異。

陳道俊為了讓爺爺安心，耐心解釋道：“我會暫時就那樣保留他們的位置，如果他們能表現出充分的能力，我想，他們還不一定會換掉。”

“不是。”沒想到陳養喆聽到了他的回答，不僅沒點頭，反而擺擺手。

“什麽？”

陳養喆語重心長的說道：“換人這種東西，一朝天子一朝臣，他們的年紀和屬性，全部陸陸續續換下來，只是時間問題，你還全都得整理一下，知道為什麽不，我授權給你，就是要你讓全體職員知道，時代變了，要讓他們感覺到，我的時代已經過去，而是你的時代已經到來，人都是欺軟怕硬的，這個時候，你新官上任，最有效的辦法就是殺雞儆猴！”

果然。

陳道俊松了一口氣，他果然不是為他人著想。

“要盡量降低可能產生的負面效果，手段不必那麽激烈，做好溝通的該有的尊重，畢竟那也是順陽的忠臣們，不要讓其他人認為他們被無情地解雇，因為這樣的的情況下，他們會聯想自己的未來，內心不安，對公司沒有歸屬感的人一定會背叛你，知道理由嗎？”

“是不是因為那個，我可以正當化自己的行為呢？”

“就是那個意思。”

陳養喆看著道俊，臉上露出了欣慰的笑容。

“到最後都沒有找出問題的話，那個人就不會覺得遺憾，你一樣給予善待，而如果你查到了問題，營造出所有人都能接受的情況，就冷酷地清理吧，他們剩下的人，應該給公司的人樹立榜樣！”

“我會銘記在心。”

這個還是比較簡單的。

但是陳道俊信心。

順陽生命總經理梁宇燦，雖然是和陳養喆30多年一起同甘共苦過來的，但聽陳養喆的意思，也絲毫沒有關懷他的想法。

難道財閥的掌權者真的不要和親情掛鉤麽？

自己也會變成這樣嗎？

“對了，我會見一下張道亨專務，至於怎麽做之後再做決定。”

“雖然我不太了解張專務那個人，但他的評價確實很好，肯定不是一個不負責任的家夥。”

“在順陽那個年紀升到了專務是有多非同小可啊？”

“如果和你很搭的話，應該會出現不錯的組合，呵呵。”

陳道俊只有一個要求，要合得來。

……

張道亨專務雖然升到了副社長，但按照陳道俊的預測。

如果陳榮基掌控了順陽，他一定走不遠。

因為陳榮基肯定受不了張道亨那具有挑戰性和攻擊性的企業運營方式。

對於陳榮基來說，順陽的金融分公司只是保管支配股份的地方，也是需要時，隨時挪用資金的存錢罐。

而將這樣的公司作為全球金融網絡的據點，想在全球範圍內擴張的張道亨，不可能適合陳榮基。