第三百五十七章 孫媳婦第一次見爺爺（第3/6頁）

就算不說那三個人是誰，大家也都知道。

因為陳道俊旁邊有尹社長。

一時間，議事廳內一片混亂。

這種嗡嗡聲可能是某人的憤怒，可能是某人對即將發生變化的環境的期望，也可能是某人的擔憂。

當陳道俊再次張開嘴時，喋喋不休的聲音消失了。

“如果對於公司的調整不滿的，可以隨時離開公司，但是，如果有人決心留在公司，就給我安靜一點。”

再次環顧人群，陳道俊能感覺到他們的緊張。

人群中的聲音漸漸小了下去。

“如果有人只知道抱怨未來，那麽他必將付出慘痛的代價，大家都是管理團隊的一員，在這裏我要聲明一點，我不會參與公司具體管理，也不會在這裏擔任任何職務。”

當然，似乎沒有人相信這一點。

陳道俊是誰的血脈？

他們看起來都是這樣的，驚疑不定，同時有惶惶不安。

“今天將是高管們第一次，也是今年最後一次聚集在一個地方，之所以只需要一次，就是告訴你人事管理的道理。”

高管也是工薪族，所以都講究用人原則。

“不用擔心有人空降，而人選則從順陽信用卡公司內部產生，今天，尹浩日成為了順陽人壽的社長，剩余 3家公司均有社長空缺，那裏的都將由目前擔任副職的副社長兼任，剩余職位競聘上崗，具體職務視大家半年後的表現進行公開推薦。”

這個詞的意思是未來將會進行大的人事調整。

原來不是為了開除人，而是給大家挪位置。

空出這麽多的崗位，會議室裏的空氣瞬間變得熱烈起來。

“此外，我們將設立一個新的戰略辦公室，負責順陽信用卡公司的綜合管理，由執行董事張道亨將負責。”

當道俊和張道亨目光接觸時，他輕輕地低下了頭。

“新任首席執行官張道亨，希望大家支持他的工作，最後，我希望高管們能夠好好領導公司，大家所要做的，就是給出季度績效報告，但……”

陳道俊頓了頓，留下了一個果斷的詞，到了他能感覺到高管們的集中注意力的程度。

“職務並不是一成不變的，我經常會根據季度業績改變職位和頭銜，奉行實用主義，請大家做好心理準備。”

殺威棒已經給出去了，胡蘿蔔也要掛上。

現在剩下的，就是在實際工作中展示它。

道俊和張道亨率先離開了會議室。

陳道俊回到自己的房間，喝了杯咖啡放松一下。

“後面的事情，就麻煩你善後。”

“是的，我將在今天結束前，及時發布人事任命。”張道亨已經知道了，自己的老板是一個雷厲風行的主，自然不敢怠慢。

“正如我與兩位伯父所說，你需要協調信用卡公司的出售。”

張道亨嘆了口氣。

“你真的和債券談判過嗎？1.4萬億就出售，條件是不是太優厚了？”

“這是最後一次抱怨，從你對債券的處理來看，你的想法似乎是在陳動基副會長的方向上，是這樣嗎？”

對陳榮基來說，得到順陽信用卡，是錦上添花。

但對陳動基來說，則是如虎添翼。

所以陳動基一定會拼盡全力去籌錢的。

而陳榮基顯然不會眼睜睜看著動基得到，這是一場無論如何都會進行的戰爭。

“你說的沒錯，要是……哈哈。”

陳道俊笑著避而不談，卻又講了另外一個故事。

“第三季度一結束，我們就清理10名表現不佳的高管，我們的張理事……可能手上要沾點血。”

“有10個人這麽多嗎？”

張道亨的臉色不太好，高官總共28個人，開除10個，光是做思想工作都頭皮發麻。

“你會被一兩個人嚇倒嗎？我就是要所有員工都感到震驚和害怕，這樣的操作才算值得，而且，不僅要開除工作後10名的家夥，還要給前 10名表現最好的團隊一大堆獎金，一邊是懲罰，一邊是獎勵，每個人都會覺得公司變了。”

“這樣啊，那我們將支付足以抵消 10名高管離職的沖擊的獎金，您同意麽？”

張道亨很快就理解了道俊的意思，而且沒有表現出固執。

這就是張道亨的優點，作為常務理事，他很能適應不同的老板。

“沒關系，以後你可以自己做，不要試圖一個一個地去溝通，那樣效率太低了，就是要用規矩來約束人。”

“如果我以後給你更多的自由裁量權，不要感到驚訝。”

張道亨露出今天頭一次笑容：“少爺，說實話，我很期待，呵呵。”

“那我就走了，我不會再把時間浪費在那些有很多事情要做的人身上。”

“你要去汝矣島嗎？”張道亨自然知道陳道俊和姜勝宇的關系。