第129章 叫種田大王(第3/5頁)
“那你們的運營部門和招商部怎麽盈利呢?”
一般APP都會設置一個運營部門和招商部,負責招商引資、廣告收益、品牌形象、市場推廣和活動策劃。
“我們沒有運營部門。”
錢俊:……
“那你們怎麽考核?”錢俊作為一個外行都知道,“什麽CTR、CVR、CPM呢?”
“沒有。”
錢俊:……
現在他真的懷疑,這個梨總之前賺到的錢都是被大風刮來的。
這次談話真的墊付錢俊的認知。
原先他當梨歌也就是個龜毛一點的甲方,可是現在看來她簡直是在自尋死路啊!
怎麽會有人這麽不愛惜自己的公司?
錢是這麽糟蹋的嗎?
錢俊感覺非常心痛,非常。
老實講他的反應讓花不完上下有點意外。
在做APP的過程中大家接觸趣味豆的感受就是:這家公司有點唯利是圖。
雖然對面老總江元亮一直在好脾氣哄著梨歌,但從蛛絲馬跡同事們還是敏感感覺到趣味豆上下很在乎金錢,與花不完的調性不同。
梨總似乎是怕他受打擊太嚴重,還請他吃了兩頓飯和一頓下午茶,最後才把他送走。
錢俊還沒來得及同情完梨總,第二天回到公司後忽然被通知面臨一次考核。
趣味豆公司年終要考核。
錢俊對此很有自信,他總結出自己所做的項目並且列舉各種KPI。
其中少不了接過的大單子外包項目——“農業快乎”APP的開發。
人力提供的表格上有一堆數據。
錢俊皺眉,這些數據很煩,他從入行以來就深惡痛絕這些考核指標。
員工們被這些KPI困住,仿佛機器人一樣只能淪為數據的奴仆。
不過煩歸煩,他還是要老老實實填寫這個表格的。
不然人力的考核與績效掛鉤,不讓人力滿足他本年本部門的獎金可要大縮水了。
想到這裏錢俊不由得想起花不完的HR總監牛眉,據她說公司上下沒有任何KPI,她作為人力每天不是考核員工KPI也不是考核考勤,而是幫員工請假統計。
錢俊忽然覺得很羨慕花不完員工。
嘆口氣,他拼命把自己的思緒拉回來,認真對待眼前的表格:
“項目耗時”、“客戶滿意度”、“項目質量”
前兩者很好填寫,項目耗時兩個月,客戶滿意度,聽說梨總很滿意,
項目質量怎麽辦?
錢俊再次皺眉。
作為一個APP,當然要填這個APP有多少客戶、多少下載量,在應用市場內排名多少。
可是“農業快乎”的下載量、激活率、留存率、活躍用戶數每一樣都慘不忍睹。
錢俊最後老老實實填上去。
卻很快就接到了人力的電話:“你這個表格不行。”
“客戶滿意度要提供客戶的真實評價截圖和收益佐證,而不是自己填一個很滿意三個字。”
錢俊氣得想罵娘,真煩死人啊這位人力。
“還有,項目質量裏的數據非常差,恐怕會影響你們部門的本年績效。”
“等等。”錢俊在錢上向來不含糊,“我們這個項目拿到了3個億,這應該是公司今年收益最高的項目。”
“沒辦法。”人力的聲音照樣冷冰冰,“我們公司的考核制度就是這麽制定的,你要是有意見可以跟母公司人力部門反映,我也是照章辦事。”
錢俊氣餒掛了電話。
鑒於從前幾次跟人力不愉快的打交道經歷,他毫不懷疑自己交上去申請改考核制度的文件也會被打回來。
他失神坐在桌前,看著電腦屏幕裏“下載量、激活率、留存率、活躍用戶數”幾個指標,嘆了口氣:看來自己為了自己的收入不得不幫花不完一把了。
不愧是頂尖程序員,他坐了一會就有了主意,接通江元亮電話:“喂,江總,我有個給公司賺錢的新點子。”
當聽完後江元亮立刻拒絕:“不行!”
錢俊提議把公司的一款“種地大王”插入到“農業快乎”APP裏。
反正是我們自己家公司的版權,給他一個使用權授權就行。
“這不是扯呢嗎?我們這款遊戲賣得很好,是年度遊戲,你幫農業快乎引流?”
“再說這單業務都結束了,我們已經拿到3個億,憑什麽還給他授權?”
“梨總跟你要授權了?”江元亮很警惕,“讓她來買,現在授權至少賣幾百萬。”
“沒有沒有。”錢俊忙說出自己的理由,“我聽說花不完的員工說還有一款APP開發需求,聽說預算比現在這單更高。”
“真的?”江元亮眼睛都亮了。
他們公司剛拿到一個大公司的注資,現在他急著做成績給大股東看。