第171章 榮昌白化豬
榮昌豬成功引進, 因為白化豬種花費甚多,因此梨歌叫桑壇多多引進。
其它品種的牲畜也就那麽一兩樣,這白化榮昌豬一下就引起了200頭。
這50頭看著不多, 卻已經是將市面上能遇到的白化豬都一網打盡了,費了桑壇好大力氣。
至此種子庫就建設完畢, 只不過完完本本也就花了200萬。
梨歌很意外,沒想到這種子庫聽著宏大, 實際卻花不了多少,不過她只能安慰自己:現在飼養員入場, 以後每月都要給他們支付工資, 加上維護養殖場地費用, 算下來也是一筆錢。
只不過還要繼續尋找花錢的渠道。
思索間梨歌翻閱起公司的財務報表。
這讓她更加郁悶。
花不完的各大版塊都在穩中上升, 明明每個員工招攬時都是籍籍無名之輩,可是一旦進了花不完公司就幹勁十足,能力也似乎飆升。
梨歌這個董事長從未正面過問過公司的經營問題,公司內部到現在都沒任何考勤制度。
更沒有別的公司常見的“末位淘汰制”、“KPI考核”這樣殘酷嚴格的管理制度。
可是公司的業績就是越來越好, 營業收入也越來越高。
這怎麽行?
梨歌摸著下巴,決定做點什麽。
過了兩天花不完公司開始評選先進員工。
選拔評選過程很快, 不過兩天就評選出來了100人。
他們都是在公司各大業務版塊表現突出者:有機械廠的專利達人,有農產品門店的銷售冠軍,有玫瑰園的精油提煉工人、有雲南茶園采茶最多的茶農。
這得歸功於花不完公司的扁平化架構, 大家沒什麽內訌,公司文化沒有溜須拍馬,能者很快就能拔尖。
被選中的100人自豪之余難免想到獎勵,這回優秀員工會獎勵什麽呢?
公司上下都知道梨總一向出手大方, 這回電影投資成功後給每個員工都加了工資,平時更是獎勵不斷, 那麽這次又會有什麽獎勵呢?
誰知梨總在表彰他們時第一句話就是問他們:“家鄉有什麽特色農業模式?”
大家摸摸腦瓜,不過想到公司農業屬性,便也沒什麽大驚小怪,老老實實把各自家鄉的農業模式說出來:
“我家是興隆,老家有一套山楂栽培的流程,很老派,這個算嗎?”
梨總點點頭。
第一位打板,後面的就各自說出家鄉的特色農業模式:
“我家是新安,有傳統櫻桃種植。”
“我家有檳榔、江水牛養殖。”
“我家在寧夏平原上,靠黃河水灌溉稻田。”
“我家有基圍水梪蔬菜禽魚養殖循環系統。”
“我家廣西,山地多,稻魚都種。稻田裏養魚,秋收捕魚。”
“我家是鹽亭,我們四川特產是養蠶種桑。”
……
員工們各自家鄉有不同的特色,從南到北橫跨華國,稻米、小麥、山楂各有特色。
梨總點點頭:“每人獎勵100萬,回家鄉搞特色農業。”
“什麽?”
員工們一時不敢相信自己的耳朵:“100萬?”
對普通人來說可能一輩子累死累活也就賺了100萬,他們在花不完公司雖然福利好,可100萬對普通員工來說也不是個小數字。
可是現在梨總大手一揮就把錢投給他們了?
“這錢不是單純的獎金,走公司賬,算公司對你們的投資。”梨總似乎看懂了他們的驚訝,忙補充說明。她倒是想給每個員工100萬無條件的獎勵,但系統通不過。
即使梨總解釋了一遍,大家還是不敢置信。
100萬投資額度,那意味著什麽?
意味著他們從普通打工仔忽然變成了一方小老板,而且小老板還要費盡心思去籌措起始資金、要提心吊膽擔心虧損,
可是他們不用經歷這一切!
如果投資賺錢了以梨總的慷慨大方可能會給他們豐厚獎勵,而失敗了還能回花不完上班。
而且那金額也讓他們驚訝。
他們這100人,就是一個億!
公司居然拿出了1個億投資普通員工,幫他們創業。
這是什麽神仙公司?
別的公司都怕員工有貳心,擔心員工幹私活,花不完公司卻是自己拿錢來鼓勵員工“幹私活。”
這讓他們說什麽好?
“創業的用途有嚴格要求。”梨歌看大家沒吱聲,再強調一遍,“必須是你們老家各自的特色農業。”
這大家都懂。
公司是農業屬性,所以創業也不能離開農業。
在座不少人都是農家子弟,因此對本家鄉的農業模式很熟悉。
可……我們家鄉的農業模式能成功嗎?
第一位員工鼓起勇氣發言:“梨總,我老家養殖水牛,但現在出歐美市場進口牛肉算下來比我們自己養殖還劃算呢。”