第二百九十一章 即將授功，連級指揮員集訓！（第2/3頁）

要是僅僅想成為團級幹部，享受一下副團級的待遇，還是有可能的。

畢竟112師那麽多倉庫，油庫啥的，給楊濱往那一扔，當個倉庫主任啥的，待遇問題就解決了。

但這樣換來的團級待遇，對於楊濱這個從基層一步步摸爬滾打起來的主官來說，很不甘心。

可能會有人有疑問，能升職就行唄，級別上去了，職務總會有的吧？

這就牽扯出了部隊當中，幹部在任職期間的又一個彎彎繞繞。

一方面，是同級幹部之間，會有一個約定俗成的差別。

即同級普通幹部，和同級領導幹部。

假如倆人都是營級幹部，一個是營級主官，另外一個是機關營級普通幹部，誰的前途和發展更好自是一目了然。

另一方面，就是機關幹部，如果想要到基層部隊，存在一個降級任職的情況。

像是軍部機關裏，中校上校隨處可見，還都是團職幹部。

但很多人的職務，都是幹事，參謀。

這種幹部雖然級別上，看似很高，但如果想要被下放到基層部隊，往往要降一大級任職。

不管是档案，還是胸前的資歷章，乃至於工資待遇，這名幹部享受的都是之前的待遇。

但實際職務，就是要比自己的級別要低。

團級的話，就擔任營職主官。

營級就慘了，得特麽到基層連隊裏任職，還不一定是主官啥的，沒準就是什麽副連長副指導員，連一把手都算不上！

畢竟機關幹部的工作內容，和基層幹部的工作內容不同。

兵者，國之大事，別覺得什麽人來了都能帶兵。

一個連隊一百多人，一個營四五百人，誰敢在主官的任命上開玩笑？

所以，一點帶兵經驗沒有的幹部，能從機關能空降到營級單位，擔任主官之類的職務，就偷著樂去吧。

至於團級單位，想都別想。

而楊濱，按照正常晉升途徑，應該是想辦法到營部任職，擔任副營長，再以副營長的身份，代理一段時間營長職務，最後順理成章的晉升成為營長。

或者到團部，擔任個作訓科長之類的領導，有過基層帶兵經驗的他，可以走基層→團部機關→基層的路子。

這是連級幹部兩條比較有前途的晉升路線。

但楊濱，即將選擇第三條路。

即從基層轉到機關，並且不再回到基層部隊。

這麽一來，楊濱可以不用再為晉級的事情發愁，按照慣例，轉業之前無論如何，都會給他這種在基層待的時間很長的幹部，想辦法安排上副團職的身份，進行轉業。

但這也意味著，楊濱很難再走上基層領導職務了，最好的發展，也就是機關混個科長，處長當當。

但要想再帶兵，就得和上面說的那樣，降級任職。

那他還折騰個屁？

現在兩條路就擺在楊濱面前，要麽走人回家，要麽轉到機關，等到轉業的時候級別還能高很多。

傻子都知道該怎麽選。

但要說楊濱心裏一點不甘心都沒有，那是不可能的。

只有擔任過主官，帶過兵的人才知道，能擔任上一支部隊的主官，是一件多麽光榮，多麽風光的事。

哪怕是連級幹部，手底下管著的也是一百多號人，跟地方上的同級別公務人員，不可同日而語。

等到楊濱轉到機關，就從領導者轉變成了被領導者，這其中的落差，還需要他自己慢慢適應。

這就是他會酸葉飛的原因。

作為連隊主官的楊濱，比葉飛本人，還要清楚他的發展可能。

楊濱既然已經定下了計劃，明年調崗期間就會轉到機關任職。

那紅一連的連長職務，自然是需要人接替。

按照常理來說，連級幹部的任命，通常都是由團級單位來決定。

張天平自然就找到了楊濱，詢問他的個人意見，看看現在的紅一連當中，有沒有人在楊濱走後，接替他的連長職務。

紅一連可是沒有副連長這麽一說的。

那張天平這話的含義，就很明顯了。

他是打算從紅一連現在的四位排長中，挑一位出來，擔任紅一連的軍事主官。

從個人感情方面出發，楊濱更希望和自己相處了許多年的二排長，來接替自己的職務。

但就從能力，實際出發，接替紅一連連長職務，或者說軍事主官的人選，其實很明顯。

那就是葉飛。

實習第一年，比武第一名，這就是一個二等功起步。

這份功勞，就足以讓葉飛接替這個主官。

事實上，張天平也確實是這麽安排的。

此時的葉飛，還不知道，自己即將要去參加集團軍級別的連級指揮員培訓。

就和擔任班長職務之前，需要參加預提指揮士官集訓一樣。