第三百八十一章 人事安排,表彰大會!
“你小子,該不會是想……”
還沒等老滿說完,葉連長就拽著他往駐地趕,生怕讓劉明反應過來。
“噓,團長,別出聲!”
“我這可是給咱倆積累本錢,你懂的吧?”
見狀,老滿更加篤定了心中的判斷,隨即對著葉連長,充滿敬意的伸出了一根大拇指。
首長你都敢套路!
你小子行奧!
見狀,葉連長嘿嘿一笑,和老滿對視一眼,一切盡在不言中。
畫面一轉,葉連長已經返回了連部,正召集著無人機連的全體幹部開會。
會議內容,其實就是個人事問題。
誰走誰留。
關於無人機營的組建,老連長同樣給了葉連長很大的權限。
可以自行決定帶那些人員走,不夠的人員,則是從藍軍旅當中進行抽調。
而各位幹部,同樣在列。
可別覺得老連長,把這麽大的權力交到葉連長手上,有些不合時宜。
說白了,這就是葉連長自己爭取而來的待遇。
半年時間,無人機連從無到有,從弱到強,形成了一套完整的訓練體系,並且在聯合軍演上的表現極其突出,給雷澤諾夫方面狠狠上了一課!
並且在無人機連的建設方面,完全是由葉連長一手操辦的。
別看這麽長時間,老連長只來過一次無人機連。
事實上,葉連長堪稱嘔心瀝血的表現,老連長都是看在眼裏的。
而且區區一個營級單位的人事問題,老連長根本不在乎,交給誰弄都一樣。
既然如此,老連長為什麽不交給有功在身,並且對無人機部隊極其了解的葉連長呢?
況且不交給葉連長的話,誰又能保證無人機營,能在藍軍旅快速形成戰鬥力,進而達成磨礪全軍的目的呢?
兩者孰輕孰重,老連長自然是心中有數,根本不需要考慮。
不過上述種種的大前提,還是葉連長自己“熬”出來了,在老連長面前證明了自己的能力。
要是差事辦砸了,無人機連在聯合軍演上的表現沒這麽好。
甭說無人機營的事,就連無人機連還能不能存在,都是兩說!
還是那句話,機會只有一次,來了就得接住。
只要能接住,後續自然會有更多的機會在等著。
這個道理,葉連長早在新兵時期,就已經懂了。
不過這個差事雖說看起來很是風光,但實際上卻是個燙手山芋。
單位等級的變化,同樣意味著幹部級別的變化。
像是葉連長,在抵達藍軍旅後,直接就能升任為正營職幹部,被人稱呼一聲“葉營長。”
而其他幹部,自然也不會例外。
比如各位排長,要是能被葉連長帶到藍軍旅,最次也得是個副連長。
雖然要到珠日河去吃沙子,條件相較於112師,艱苦了不止一星半點。
但這可是極其難得的提前晉升的機會,在座的所有幹部,都惦記的很呐!
可葉連長,也特麽不能把他們全帶走啊!
要是葉連長真特麽把幹部全帶走了,一個不給劉明留。
信不信葉連長前腳剛走,劉明後腳就得出動99A追殺葉連長?
為了避免在自己英年早逝的結局,葉連長覺得,自己有必要挑選幾個人留下。
這就成了一個施恩,外加得罪人的活。
被帶走的人,有機會提前晉升,自然會對著葉連長感激涕零。
兒沒能被帶走的人,則要留守於現在的無人機連,能不能晉升全看劉明的後續安排。
現在在場的所有幹部,都在用充滿期望的小眼神盯著葉連長,心裏面則是七上八下的打著鼓,就連陳平安也不例外。
在前途面前,很少能有人做到如葉連長一般的淡定。
看著眾人充滿期待的眼神,葉連長第一次感受到,權力所帶的困惱。
這要是換做一般的幹部,指定得頭大無比,糾結許久才能定下方案。
可咱們葉連長,是這麽優柔寡斷的人嗎?
沉思片刻,葉連長在本次會議中,便直接大刀闊斧的提出了相應方案!
無人機連只留兩位排長留守,其余人全部跟著葉連長,奔赴藍軍旅!
並且所有跟著葉連長的幹部,葉連長完全是按照平時的表現,來進行選拔。
並且每公布一個名額,葉連長都能說出其對應的事跡,並且闡明帶他走的原因。
經過葉連長這麽一番操作,至少做到了表面上的公平,不至於被人記恨太深。
不過葉連長的高明之處在於,他對留守的兩位排長,也有安排。
在葉連長離開之前,他會把剩下的這兩位排長,任命為臨時連長以及臨時指導員,並且加以上報。
現在的無人機連,少了三分之一還多的裝備,在劉明搞不到新裝備的情況下,要是還維持著副營級的編制,有些名不副實。