第四百六十八章 一臉懵逼的聶海鋒！（第3/4頁）

還特麽要升任副團，當科長？

？？？

老子當了一輩子兵，連特麽八一大樓的門沖那邊開都不知道！

你小子，這些年來到底跟老連長幹了些什麽？

怎麽感覺好像他才是你的老連長呢？

“咳……”

“小子，你剛才說，年底要去JW工作了？”

見葉營長點了點頭，聶海鋒一閉眼睛，將給葉營長幾個大逼鬥的想法艱難壓下，但還是不死心似的繼續問道。

“老連長還親口跟你說，你要升任副團職，出任科長？”

見葉營長又點了點頭，聶海鋒都特麽恨不得把牙齒咬碎了！

他嗎的！

老子這輩子，第一次知道吃醋……不對！是他嗎嫉妒是啥滋味！

可惡！！！整頓！必須整頓！

全支隊整頓一下撒撒氣！

可聶海鋒轉念一想，發現自己現在似乎已經退了……

想特麽整頓一下撒撒氣，也特麽整頓不了啊！

一想到這，聶海鋒心裏頓時更氣了！

“啪！！！”

徹底“死心”之後，聶海鋒終於落子了！

力道之大，震的棋盤一陣顫抖，眾多棋子紛紛挪位！

見狀，葉營長頓時更擔心了，趕忙出聲詢問道。

“支隊長，您這是咋了？”

“剛才手抖，現在又……”

“支隊長，您是不是身體不舒服？”

“要不我陪著您下樓走走？”

我可去你姥姥的吧！

你特麽才身體不舒服！

一聽這話，聶海鋒猛地擡起頭來，正準備張口開罵，就撞上葉營長不摻雜其他情緒，充滿擔心的眼神。

見此情景，聶海鋒頓時“心軟”，暗道自己這是怎麽回事！

咋還吃上一個小輩的醋了！

真是越活越回去了！

在心裏狠狠“批評”了自己一頓，聶海鋒正準備開口解釋一下，但又不想失了面子，也怕葉營長“翹辮子”，只好隨便找了個借口糊弄道。

“早上沒吃飯，有點低血糖。”

“沒事，咱倆繼續下棋！”

在“下棋”這兩個字上，聶海鋒還刻意加了重音，也不知道想表達什麽。

但這番說辭，並沒有“忽悠”住葉營長，反而使他變得更疑惑了。

低血糖？

不應該吧？

您這都特麽恨不得把棋盤敲碎了，也不像是低血糖的樣子啊？

……

經過了這麽一個“小插曲”，聶海鋒的心裏閾值上升了不少。

在接下來的交談中，葉營長不管口出什麽“驚人之語。”

聶海鋒都能微微一笑，淡然處之。

什麽活捉了紅軍十個正師副師級的指揮官啊，再比如讓他們都來養豬啊，又比如拿了一個全軍優秀營級指揮員的榮譽啊。

種種。

而聶海鋒也一直沒有再失態，該落子該落子，該寒暄寒暄，顯得非常雲淡風輕。

想想也是，葉營長就連一年晉升副團職的事都搞出來了。

聶海鋒還有什麽好不接受的呢？

至於葉營長頗為關切的“機關工作經驗。”

聶海鋒也對著葉營長毫不藏私，將自己這麽多年在二總隊機關單位，總結下來的一套工作經驗和方式方法，傳授給了葉營長。

簡單概括一下，那就是工作要留痕。

別誤會，聶海鋒說的，可不是後世被大肆批評，那種“凡事留痕”的形式主義。

這種“凡事留痕”，指的是在各種文件，資料當中。

凡是經手過這些資料的工作人員，必須留下自己的簽名，也就是所謂的“痕跡”，確保責任明確。

在一開始，“留痕管理”這種明確工作責任人的管理方式，出發點是好的，在基層工作中被廣泛應用。

可到了後來，留痕管理，就隱隱有了些“喧賓奪主”之勢。

工作實際內容反倒被弱化成了次要的環節，事事都要講“留痕”，本末倒置了屬於是。

到最後，原本是為了明確責任人的“留痕管理”模式，反倒成為了某些人逃避責任的“護身符。”

於是“留痕管理”被緊急叫停，眾多基層公職人員，也得已有機會喘了口氣。

而聶海鋒提出來的“工作留痕”，當然不是普普通通的“表面工作。”

而是在告誡葉營長，不管上級交代下來什麽任務，自己又要負責那些工作，都要幹出成績，幹出成果，幹出“痕跡！”

正所謂“只要功夫深，鐵杵磨成針。”

哪怕是再不起眼，又或者極其困難的工作。

只要葉營長抱定“咬定青山不放松”的精神，遲早都能把這塊“硬骨頭”啃下來，做出成績，進而轉化為自己的政績。

而對於普通的工作，這套理論就更加行之有效了。

那就是多花心思，思考該如何把普通的工作幹出彩，留下屬於自己的“痕跡！”