第1177章 面試高材生，一把高端局

可等到進入面試會議室，吳遠擡眼一看。

縱使這位名叫韓偉的打扮偏中性一點，他還是一眼看出對方是個女的。

目光回到簡歷上一瞥，人家的確明明白白地寫了個女字。

倒是自己單靠著名字先入為主了而已。

跟著鄒寧，在面試官主位上坐下，吳遠看了看另一側，陪面的是孟娜，主打記錄。

點了點頭之後，就直接對鄒寧道：“開始吧。”

這話打斷了鄒寧想要給韓偉介紹吳遠身份的舉動。

鄒寧心領神會之下，便攏了攏手裏的材料道：“韓小姐，請你先做個簡單的自我介紹吧。”

這些都是面試的基本流程了。

吳遠沒插話，只是定定地觀察著對方的談吐和表達。

對於企劃人員，談吐流利，表達清楚，是最基本的要求。

如果在這過程中，能輔以各種情緒化的表達，包括動作、神情，對聆聽者施加於情緒化的感染力，會對交流效果有著加成的作用，則是更優的表現了。

顯而易見，韓偉的自我介紹，達到了更優的標準。

雖然面孔和打扮都偏中性，但那一雙眼睛，就跟會說話似的。

天生就帶有旁人不具備的感染力。

自我介紹完畢，吳遠最先回過神來。

看看左右，這頭一個面試問題，自然得他這個面試主考官來提。

“據我所知，北大的高材生，早早就簽訂了去向。你為什麽到現在，還在跑面試？”

這是一個略帶刁難性的問題。

旨在制造微微的面試壓力情況下，觀察被面試者的反應。

結果韓偉只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始終認為工作是一個雙向選擇的過程。而包分配、定向招聘並不具備這樣的特質。所以我一直堅持跑面試，直到實現這個雙向選擇，開辟一個與眾不同的職業生涯道路。”

吳遠點點頭，這還算是一個不露鋒芒的傲氣回答。

對此，吳遠有心理準備。

緊接著立刻拋出第二道問題：“這次騰達招聘企劃人員，旨在盤活整個亞運村項目。你對亞運村項目有多少了解？”

韓偉推了推圓圓的鏡片道：“事實上，我正是從報紙上對於亞運村項目的相關報道，才關注到貴公司的招聘啟事。”

“在我看來，亞運村項目有著歷史遺留問題的性質，又受限於時代的局限性，不被大眾看好，是很正常的。”

“但也正因如此，一旦這個項目能夠盤活，甚至打一個翻身仗的話，同樣也將成為一個全新時代開啟的標志性裏程碑。”

“所以我對這個項目保持著謹慎的樂觀，這其中，樂觀在於，一個良好的企劃能夠讓這種陷入泥濘的項目起死回生。而謹慎在於，一旦財務問題得不到解決，再好的企劃也挽救不了整個項目被拖入深淵的趨勢。”

好家夥，正話反話都讓她說了。

不過仔細揣摩之下，吳遠也不得不承認。

人家不愧是北大的高材生。

單從報紙上的只言片語，就能得出這麽些個真知灼見。

當即就把提問權拋出來道：“我沒問題了，你們看呢？”

提問權一拋出來，鄒寧還在發愣之中呢。

天哪，這倆人一唱一和的，問和答都顯得這麽有深度。

不知道的，還以為倆人排練好的。

這讓自己怎麽提？

鄒寧微微腹誹之後，迅速調整狀態，清了清嗓音後，圍繞著對方簡歷上的點，問了韓偉一些偏向日常向的問題。

對於日常向的問題，韓偉的應對，就偏向於歡樂了。

時不時逗得身為同齡人的鄒寧和孟娜，跟著一道樂呵，讓本就不大的面試壓力化為無形。

會議室內外充滿著快活的空氣。

於是，半小時在這般快活的氛圍中，倏忽而過。

直到鄒寧反應過來，定了定神道：“那我們今天就到這裏，請你回去，等待通知。”

話音剛落，韓偉忽然舉起手來打斷道：“我可以問兩個問題嗎？”

鄒寧看了看自家老板。

吳遠擡起頭來道：“請問。”

韓偉一臉期待地問：“第一個問題，雖然您沒介紹過自己的身份，也嫌少見諸於報端，但我猜測您就是騰達老板吳先生？”

吳遠攤攤手道：“這很好猜，不是麽？”

韓偉壓抑不住內心的欣喜道：“的確很好猜，但依舊令人意外，畢竟您看著這麽年輕……”

一聽這馬屁隆隆而來，吳遠當即打斷道：“第二個問題。”

“好吧，第二個問題，”韓偉適時地收住情緒，一臉認真地道：“報紙上傳言您對於亞運村項目，一是被動接盤，二是主動投機。當然前者占比更高一些，我想知道，您究竟是哪一種？”