第212章 新生力量種子，硫鐵之“戰”（第2/3頁）

如某近古歷史上：某衛生主官，在對外部“不良習俗”既沒有實地調查，更沒有任何資料數據證明的情況下，放開了艾病的入境管制，展現開放態度，導致增長率火箭飆升，遺臭千年。

而又例如，近古時代某些高校學院給外面送來的求學者提供資金時，根本沒考慮以落後地區的社會結構，食利者要比亟待進步的人員，更容易拿到名額。

所以資助的是人傑還是垃圾？一幫專家推脫：無法保障風險。說明就沒調查傾向。

這些所謂的國際專家，可能炒自己股票上用的心，都比制定政策要多。

在潘多拉世界上，渴望進步的力量是存在的。

雖然，長江、黃河流域的這些城邦勢力，分開可能剛剛一百年，民族概念仍在。比起人種認同都有差異，不知道要好到那裏去，

但衛鏗制定“統轄範圍援助政策”仍非常非常謹慎。

理念就講純凈的理念，不要計較錢，幹部的外派。（外派的幹部回來之後晉升）

幹事，就算清清白白的賬，一分錢都要講清楚。不是丟不起那一分錢，而是不能和“不講原則”的人合作。

沂水地區形成的中下層革命力量很稚嫩，是追求進步的，而且有自我糾錯能力。

在158年時候，他們借助統伐區援助的工廠產業，在衡陽方面外派幹部的指導下，完成了自己組織內部的財務收支平衡，做出了非常透明的賬單！

而這些賬單讓統伐區確定了可以進一步援助。

哦，當援助變成收益，衛鏗當即就將衡陽方面在這幾年的資金支出的名稱從“援助”改稱為“投資”。

這種改動在沂水方面看來都有些多余，但是衛鏗堅持是組織內部的平等。都是同志，不當那個老大哥。

沂水這個進步勢力進一步拓展組織吸納統伐區的投資時，從另一方面上就縮減了，統伐區商業資本跟該地區買辦層面的合作。

而新勢力和舊買辦們的矛盾已經顯現，短則數年，長則十年，哪怕統伐區自己不插手，雙方也必然有一場決戰。

也就是說，155年，統伐區和建鄴方面簽訂的條約，看起來是讓建鄴的高層們占據了巨大便宜，但是埋葬他們的坑已經掘好了了。衛老爺甚至提前寫好墓志銘，一切按照劇本走。

話分兩頭，

156年這段時間，衡陽那邊，直接對沂水組織下達工作命令：深入各個城邦的統治區，盡可能的將基因汙染者拯救出來。

156年開始，大員島上就恢復了對基因汙染者的接收工作。在島嶼上，沂水組織每個季度也開始輪換一千多名幹部，負責記錄調整者的狀況。

王小龍是156年6月登上島嶼的。他登上島嶼，純粹是覺得這地方同面人的數量多，工作頗為親切。

原本是三個月就能進行輪換，而他在157年3月仍然沒有輪換。

在這個島嶼上，他親眼看到，不成人樣的基因汙染者是如何在手術中重新修正骨骼，然後在機械輔助裝置下，學會走路，重新熟練用手系鞋帶，洗碗，洗衣服，然後操作手柄控制飛行器。

在最後，成功調整的人拆掉了面部輔助器，被組織派來的其他教導官（非衛鏗）給帶離島嶼進行新的工作生活，並且每月都送回了親筆寫的信件。

王小龍在自己回憶錄中寫到：“在這裏我看到了，不聲不響進行的偉大的事情。”

然而就在他想要繼續留在這裏時，組織卻給他在這個階段的工作進行了結語。

在占地一百畝，三層高的档案樓中。兼任人事管理的衛鏗個體在等到他到來後，把档案給他。

衛鏗莊重的宣布：“王曉龍同志，你在大員島的工作時間已經滿了，你的工作非常出色。”

王小龍，不，現在档案中是王曉龍：“科長，我想申請第四期。”

衛鏗看著他：“組織上的安排，你最多只能留三期。”

王曉龍接過自己的档案，以及升職標簽，深吸一口氣說道：“衛科長，你一直留在這嗎？”

衛鏗：“是的，我申請落戶在這裏，可以長留。”

王曉龍想說什麽，

衛鏗打斷道：“我在潘多拉場中，可以自然增生，你不行，你得娶丫頭。這個地方沒法給你安排後續生活、工作進步的條件。去外面吧，世界需要你。”

在衛鏗的眼中，王曉龍是一個合格幹部了。

認真，有耐心。

但是還需要進一步成長。

沂水方面安排在這裏的人，都認可“基因汙染者的再度為人”工作的重要性。

大員島這個邊緣區域想要變得重要，也就是成為決定晉升的環節。

衛鏗對統伐區方面的回信：“在大員島上陪我調節基因汙染者，並且得到我對‘其工作能力認可’的同志，組織上必須安排晉升。我這裏不需要安排其他人力物力了，我這裏需要政策！”