第384章 泰晶的控制。（第2/2頁）

只是在這表面的和平下，總有人覺得這樣的安逸持續下去後，隨著有一天技術再一次進步，美夢破滅後就是絕望。

這股焦慮催生了該地區中青年派的躁動。

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2293年5月。

科維特，電子碼頭上，一艘艘來自神州的十五萬噸級別貨輪上岸。碼頭上比凱旋門還要高幾十倍的金屬龍門吊，將一台台集裝箱放下。

部分要下船的船員們，在與當地負責人們進行交接，確定沒有當地違禁品後，開始交接這次貨物。

雙方在撞肘子以示友好後，進入了工作狀態。

而在這個碼頭上，一個非常世俗化的軍官，頭戴的是神州式樣的電子頭盔，身上是外骨骼裝備，在碼頭上巡視交易。

作為波斯灣吞吐量最大的港口，科威特的經濟就相當於神州東部的滬城。而在這裏的軍政長官，也在整個美索不達利亞有舉足輕重的力量。

穆特是這個地區的土著行政長官，手上掌握了這支六千人部隊。

這支部隊以自己的一百多位族兄、朋友為骨幹，招募移民構成基礎。類似於曹操、朱元璋起兵時初期的情況。

從小性格開朗的孩童在青少年時期會成為孩子王，從小就開始折服一些人。

當然這種個人魅力的折服，按照社會交際學來看，規模也就是一百多人。

這一百多個人，如果來管理幾百人是可以的，但如果管理一兩千人，那麽就顯得階層固化了。下面的人會覺得高位被首腦身邊的人占據了，沒有動力。而原先那一兩百人會覺得首腦無法監察自己，搞自己的小團隊。

所以曹操和朱元璋實力到達一定程度後，選擇找士族階層合作，完成建制，通過體制來選拔人才。

可是在大食沙漠綠洲經濟下，跨越血親和地域的“察舉制”，與更高階段跨越個人交往關系的“考核制度”是沒有發展起來的。

像穆特這樣的地方首領，只能通過在外國上學的人際場合來挑選人才，例如和他同校的人才投效他，會被重用。久而久之在他身邊就形成了本土派和留華派。

當然，作為地方首領，他也知道自己的體系內，讓外國影響的派系占據一邊倒，是非常不好的。

這十幾年來，神州來的商人（絲綢派商會）總會通過獨特的人際關系，來找到他，影響他的決策。

他心裏隱隱有一些芥蒂。

與很多其他地方首領一樣，他一度是期望找其他外部勢力來平衡一下內部親神州的傾向。

現在他轉到了港口的另一個區域，那裏停泊著一艘來自歐聯的商船。