第387章 對照組、參照物（第3/4頁）

這位三十二歲壯年降臨進入船艙後，看到了豪華的艦長室內，二十多位下屬們已經在投影中抵達了。

冠悅看著這些普遍六七十多歲的老軍官，他們有的胸口都別著老花鏡。他想了想天竺洋那些個功成名就同學麾下平均年齡35.4歲的情況，不禁內心嘆了一口氣。

冠悅坐進了艦隊指揮艙中，開始讓各組通報信息。

“海風6級，浪高五米”

“四十五海裏內水下沒有發現重大敵情”

……

沒有現在流行的數字化球形信息屏幕，也沒有最新型人工智能副官，東濱戰列艦充滿了歷史厚重感。

作為少壯派軍官，在見識上是和西神州那邊一線軍事指揮官對接。（工業經濟上沒有對標。）

他在廣闊的空域，和水下區域建立起了警戒圈。在指揮鏈專業規劃中，各個中繼訊號基站已提前安排好。

高空無人飛艇攜帶著電子偵查設備，在艦隊哨塔上啟航。當然在遭遇紅色警戒時，飛艇生存率堪憂，這時候則是要起飛偵察機。

坐在指揮艙內的冠悅，看著手下的新人聲音略顫（害怕出錯）匯報自己部門的情況。

冠悅知道，自己安插在下面的年輕武官們精神也非常緊張，承擔所有的新軍事變革的工作，而一旦出錯，則是會被那些沒有幹活卻時刻盯著的老牌軍官們擠兌。

是的，當下神州東部的海軍有著很嚴重的山頭主義，那些守舊派們也都知道，插入的新人是來取代自己的。所以不會給予和諧氛圍。

“自己又何嘗不是呢？”冠悅感應到那些座艙中的老海軍軍官們現在，頑固地用“戰前就變革掉的軍事操典”進行擂台式的操作，“將帥不和，不祥之兆”。

在指揮室中，隨著“啪嗒”一聲茶杯放下聲音，引起了所有人不經意間注視，可見，大家的心思都在領導的動作上，而不是在手頭工作上

當東太泙洋的新一輪艦隊北進時。高原的地煞監測網絡中，清晰地標注了這多組艦隊的新進方向。

一共是四組海上艦隊。

這樣分組暴露的問題，戳破了閱艦式的浩浩蕩蕩威風，讓東濱神州海軍陳腐和新銳力量不兼容的缺點原形畢露。

艦隊航速不統一，在不同時期下設計的艦隊各項指標不同，只能分開分組。

否則編成一個大組，則是所有戰艦在航速上都遵循最慢的艦隊。也多虧現在北冰洋的制海權勉強拿下啦，否則這樣的拖家帶口北上，大概率會被中途截殺。

徐河將視角從地煞地圖挪開。

他對著一旁通訊中的天竺洋艦隊指揮官衛造冊問道：“你的這位同學，能重整山河嗎？”這語氣很正經，但是用詞方面很難不讓人覺得是“揶揄”。

衛造冊說道：“非戰之過。東神州對軍事之外的事做得太差了。”

徐河對此點了點頭。

一支強有力的軍事力量，需要如魚得水，軍為魚，民生國力為水。

國力對將士們的身後之事有保障。戰士背後有守護之物，

這樣的作戰力量，戰爭意志最為果決，會主動地謀求勝利。

衛鏗在高原、僧伽羅，以及離州接手軍事，首先建設的就是“行伍人背後事”，例如婚配，軍屬都是慎重安排。

而退出行伍轉業，也不是遣散費一發了事，而是當成論證裝備一樣的重要事務來討論。優先提供專業技術教育，以便其通過行業技術考核進入工作，並且定期調查融入社會的情況。

上與下同欲，這在任何時代的軍隊中，都是一個非常樸實的道理。

國之大事在祀與戎。西神州哪怕是經濟建設，也是以隨時隨刻能打勝仗為唯一目標。這給了軍事改革強有力的後盾，在技術競爭和戰力更新過程中，執行不了的老人都淘汰下去了。

反觀，冠悅所在的海軍艦隊，之所以總有一股守舊力量唱反調！

與其說這是東神州舊軍保守古板，倒不如說這些將士們在任何變動下，都沒有退路。

這些水師將士一旦離開了自己艦隊，就得拿著遣散費去睡大街去。

每年在滬、廣賽博化的街頭上，都有凍死的老行伍的新聞。而在建鄴的廢棄下水道中，有掛著軍旗占領最優地盤的流浪漢。

艦隊上的那些老兵們都是以艦為家，新軍事變革等同於將他們趕出家。所以這些水師官兵，那就只能跟著那些老軍頭們和冠悅這位新軍頭目來鬧騰。

冠悅現在認為自己是在為了國戰勝利，掌握著大義，如果有機會他會毫不留情地掃除這些舊軍的腐朽。

殊不知，冠悅和他的派系這次鬥贏了舊軍，等到二十年、三十年後，下一次軍事變革，他和他的人也會變成舊軍，也會為了自己生計而阻礙“大義”。