第354章 北濱學習記（下）

開始的時候，很多的警察不明白一個機械公司為什麽請他們吃飯，而且看這個地方的档次，比昨天那個望海樓可是只高不低！這個大廈餐飲部的走廊上，也掛滿了照片，不過不是什麽名人的照片，而是瑞城礦務局這個超大型企業的歷史。

江南除了滬都之外，大型重工企業就不多，大礦就更少得可憐，所以這些警察們實在是無法想象，主副業加起來七八萬人的大型企業是什麽樣子，那應該是一座城市了吧。

服務員把他們領到大包房，在休息區坐定倒茶，又上了果盤。然後服務員就開始介紹起瑞城礦務局。也說起了瑞城礦務局的改制。

看得出來這是經過訓練的，介紹的也是提前背下來的詞兒。這個時候門開了，進來了兩個中年人，其中一個笑呵呵地說：“家鄉來人了，我看看，哎呀，還真有我認識的，高政委，李科長！”

政委和市局財務科副科長還真認識這位，這位姓孫，是市財政局辦公室副主任來著，後來聽說調走了，卻沒有想到在這裏見到了。

兩人急忙站起來和這位前孫主任握手。市局財務科和市財政局打交道多一些，李科長和這位也熟悉一些，就問道：“劉主任，怎麽從這裏見到您了？”

劉主任笑著說：“瑞龍公司有咱們市裏和你們區裏的投資，我是派駐過來的，後來磨合的不錯，就在公司擔任財務總監。對了，這位我們總裁辦的賀主任。”

劉總監說道：“本來計劃的挺好，是應該我們先到等你們，可是後來楊護士長，就是柳總的夫人有個手術還沒下手術台，就讓我們倆先來了，你們別見怪啊！”

眾人都說沒事沒事，剛才已經被知情的人科普了，合著這位董事長是柳局的父親，那做手術這個就是柳局的母親了！

政委笑著問：“劉總監從政府序列出來，發財沒有？”

劉總監笑著說：“發財不發財還不知道啊，這裏和我們機關不一樣，工資由三部分組成，一個是底薪，一個是責任底薪，還有就是年薪了。底薪是上班就有的，和原來的工資加獎金什麽的差不多吧。責任底薪是每月公司達成多少業績就有的，這個就比原來的收入高一些了。至於年薪，那是每年要簽責任狀的，大家一起努力吧。”

眾人心裏有數了，那個所謂的年薪，應該是非常高的。

賀主任向大家介紹了公司的基本情況，瑞城瑞龍公司原名是瑞城礦務局礦山機械總廠，簡稱總機廠。改制之後，公司有正式員工超過八千人，另外在汽車城，還有一萬多人在完成公司下達的訂單。

目前公司的業務一共有三大塊，一塊是瑞城礦務局生產設備的維護與維修。以及鄰近兩個小礦務局的生產設備的維護維修。

第二大塊是花田礦務局的超級訂單，花田礦務局在完成了詳細的地質勘探之後，確定了十年四期工程的計劃。也就是說，在十年內，公司都會有訂單。

第三大塊就是汽車零件的生產，現在主要是供應一汽大眾和全球大眾維修服務商。主要就是生產奧迪，捷達兩個超級暢銷的品牌的零配件。

至於產值，不太好說，因為公司最大的業務，就是花田礦務局礦山設備，是國家調撥的，不是走市場的。

這是什麽意思呢？

就是國家軍工生產和重特大國家項目生產的時候，並不是走的采購—生產—銷售的模式。而是基礎的原料由國家調撥，企業只是采購小部分市場上很多的次要原料。在生產的過程中產生的所有費用，如人員開支，生產設備更新等全部由國家撥款，最後生產出的產品，由國家統一劃撥走，並且給企業劃撥一部分費用作為利潤。

這是典型的集中力量辦大事的體制！而花田礦務局的設備也是走的這個流程，好處是足夠穩定，而且這一個項目就足以養活整個公司所有人。但是你指望這種項目發財那是不可能的。因為這種項目的成本之類的對國家都是透明的，國家會讓你賺錢，但是絕對不會讓你發財。

幾人正在聊著天，門開了。柳爸和柳媽走了進來。他們兩個還不是自己來的，還有兩個人，柳爸介紹說，他們也是警察，一個是三級警監，一個是一級警督，是汽車城派駐公司的。他們在瑞龍公司有三個任務，第一個當然是爭取訂單。

第二個是業務結算，第三個最有意思，他們負責協助管理二百多汽車城出來的刑滿釋放人員，這些人的手藝都非常好，刑滿之後直接就被瑞龍招來上班了。待遇什麽的和其他的工人是一樣的。而且他們負責協助瑞龍公司繼續從汽車城招人。

這兩位明顯是柳爸請來陪客人的！大家互相介紹了之後才知道，那位看起來非常年輕的一級警督人家是技術警銜，機械副高職稱！