第631章 新官上任（第2/2頁）

柳鵬程對警務改革的理解是深刻的，無論什麽制度，永遠繞不開四個字：身體力行。身為主要領導，就是以身作則，別的說破大天都沒用。

於是，柳鵬程的例行會議，從一開始大家認為是例行會議，到很多人開始懷疑人生，只用了20天。

接下來，柳鵬程還在繼續開會，不少人已經養成了一些習慣。

到第21天的時候，沒有一個人參加案件分析會敢不提前準備，領導都不得不把自己分縣局裏真正能搞案子、懂案子的人帶過來，而不是帶著之前的教導員、副隊長，畢竟前者才是柳局要見的人、要問的人。

不少從來沒有機會來市局開會的年輕警察，在這些天有了多次的曝光機會，而且可以和柳局細致溝通一件件小案子，這讓一些有沖勁幹勁的年輕人異常興奮，辦案熱情高漲。

每每遇到這樣的年輕警察，柳鵬程都會記在本子上。

領導幹部別的不懂，察言觀色都是一流，柳局的做事風格，在短短的一個月時間裏，幾乎都摸透了，歸根結底就是務實。

各分縣局迫於這種會議壓力，在短短的一個月內，相繼做出了人事調整，不少被柳鵬程看上的人，居然突然就升了中隊長、副大隊長。