第4章 施舍
見盛淺予臉色愈發難看,陳立為不敢提分擔工作的事,迅速去找財務總監。
一聽說是盛淺予找,財務總監摸不準她是什麽意思,於是沒讓做考核的人去,而是他親自去,還把考核表格的文字版帶上。
財務總監一進盛淺予的辦公室,便笑道:“盛助理!”
盛淺予看見他,皺了皺眉:“怎麽是你過來?”
財務總監將考核表格遞給她:“這是所有人的季度獎金考核。”
盛淺予要看的不是所有人的考核,她對這個沒興趣,只想知道自己為什麽只有十萬塊。但既然考核表格送了上來,她就隨手翻了翻,結果竟然看到和她同崗位的陳立為,獎金有九十萬,比她多了整整九倍。
她擡起頭,面無表情地注視財務總監:“知道我找你來,是有什麽事嗎?”
財務總監當然是不知道的,看她的表情,猜測不是什麽好事。
他微微低頭:“不知,還請盛助理說說。”
盛淺予開門見山:“為什麽我的獎金只有十萬?”
根據品佳的流程,除非是集體漲薪,如果是個人想漲薪,都得提出書面申請,然後要經過好幾個領導批準,但盛淺予比較特殊,她的領導只有秦言一個。
她只走過一次個人漲薪流程,蠢得只要普通高管的一半年薪,當時秦言並不說什麽,批準了。因為她有品佳的原始股,隨著品佳的發展越來越好,拿到的分紅也一年比一年多,所以她沒有關注過獎金這種東西。
現在關注上,才發現原來自己的獎金如此地少!
季度獎金是按照公司的盈利,部門的業績,以及個人的kip完成率,來制定的金額多少,這件事在財務部,主要是由副總監來負責,總監最後只要確認金額沒問題,簽字就可以了。
財務總監很早前就發現盛淺予的獎金,在高管中特別少,但副總監說,她比較特殊,是按照普通員工來發放的,因盛淺予本人對此從沒有過意見,就這樣持續下來。
突然聽盛淺予問起,他慌了慌,但很快就鎮定下來,這個鍋是副總監的,把鍋甩出去就是了。
無需思考,財務總監就如實告知了盛淺予。
盛淺予面色冰冷:“總裁助理和普通員工是一樣的待遇,你們財務部是幹什麽吃的?到底有沒有在認真做事?你這個總監又是怎麽當的?”
以陳立為那樣金額的算,一年至少也有兩三百萬獎金,財務部就給她發十分之一,算算,這幾年,她得虧了多少錢!
這一通呵斥下來,財務總監雖是表情不變,心裏將副總監的祖宗十八代問候了個遍。
他的頭更低了:“抱歉,盛助理,是我們財務部的錯誤!”
“一句抱歉,就完了?”
“我現在馬上給您重發獎金!”
“你是不是覺得拿幾十萬來糊弄我,這件事就過去了?”盛淺予本身就不喜歡發脾氣,加上這裏又是秦言的公司,她向來比較注意形象,怕秦言見到她不好的一面,但不代表,她不發脾氣,下面的人就會當她是軟柿子。
這時,財務總監已經能無比清晰地感受到盛淺予的怒火,他弄死副總監的心都有了:“我馬上去整理過去幾年的數據,將少發的獎金,都打到您賬戶裏。”
盛淺予還算滿意處理結果,臉色也好看了點:“今天是周三,周五我要見到錢。”
“是!”
財務總監從盛淺予辦公室出來後,有些發軟的腳才好起來。
想到剛才都是因副總監而起,他回到財務部,第一時間就是把副總監叫進他的辦公室,先劈頭蓋臉地狠狠罵了一頓副總監,再讓副總監去整理這幾年到底應該發給盛淺予的獎金有多少。
副總監也沒想到,過去幾年,盛淺予從未對獎金有意見,突然就有意見。
挨罵過程中,他就想好如何把鍋甩出去:“總監,您也知道,季度獎金都得走流程,盛助理剛調到總裁辦時,負責人是陳助理,他並沒有通知我,盛助理的獎金要發生變化,所以是按照普通員工的待遇給她發的。”
副總監是不負責做考核表格的,之前他有想過,要給盛淺予的獎金,按照正常高管的那樣來發,但是盛淺予的年薪很低,她本人也不像其他高管那樣,漲薪好多次,完全就不在乎品佳給她發多少錢,他就沒管。
財務總監豈會不知道副總監就是在甩鍋,眼前一黑,他要被這蠢貨氣死了。
財務部確實凡事都要按照規則辦事的地方,但有時候也得靈活變通,盛淺予的崗位調動,陳立為沒通知財務部獎金的事,說不定就是太忙,忘記了這回事,財務部可以去問的,提醒陳立為。
偏偏副總監沒去問,還膽大包天給她發那麽少的錢,幾年後還敢拿規則來說事,換了他是盛淺予,不把副總監搞走、穿小鞋才怪。