第十三章 餐廳和藍海戰略（第2/3頁）

說起來好笑，創業社到現在為止，只有一正兩副三個社長是明確的。

“下面，先請雅雯副社長介紹機構負責人競選流程。”

小蔡拂了拂額前的劉海，打開放在馮一平電腦上已經做好的幻燈片，投影到幕布上，脆生生的開始講解。

“考慮到我們創業社和學校其他社團最大的不同之處，就是我們不需要拉贊助，所以，創業社的機構，和其它社團也不同，而且名稱也有一些調整，就一個特點，更靠近公司機構的設置。”

小蔡一一跟大家解釋了除社長外，創業社八個常設部門的設置，工作職責，以及對候選人的要求。

大家看著那上面的董事會、市場部、銷售部、行政部、監事會等這些熟悉而陌生的名稱，感覺挺新奇。

“會後我們就接受大家的報名，競選，將於兩周後的今天舉行，同時，我想申明一點，因為我們創業社的獨特之處，這些機構的負責人，將來要對大家的投資負責，所以義務更大於權利，希望大家結合自身的特長，選擇合適的崗位，謝謝大家！”

小蔡放完幻燈片，很有禮貌的向台下鞠了一躬。

“也請大家放心，參照其他體系的任免程序，大家隨時可以對各機構負責人是否稱職提出動議，只要超過全體成員的1/2贊同，大家都可以罷免相關人選，”馮一平補充了一句，“下面，請金寶副社長，介紹大家最終確定可行的兩個創業項目的具體詳情，之後請大家現場投票決定是兩個同時做，還是先做一個。”

穿著深色襯衫的金寶咳嗽了一聲，精神抖擻的走到桌後，詳細的向大家介紹幹洗店和餐館的方案。

這兩個方案，經過一次次的完善，已經非常標準，除了投資額度，主要是餐館的投資額度，因為開設地點的不同，而在一個範圍內浮動，其它的都很具體。

“這兩個方案，大家也都清楚，我就介紹到這裏，接下來，請大家表決，同意兩個項目一起做的請舉手。”既然是創業社，節奏當然得快，金寶介紹完方案，就立馬主持表決。

社員們看看兩個方案裏提到的資金要求，跟著掂量了一下自己的口袋，最後，同意的只有四個人。

“那就只做一個。”這個結果，也在大家的預料之中，就這樣一個松散的團隊，當然還是先做一個試試水保險。

跟著在項目的選擇上，很顯然這些年輕人都是吃貨，八十個人選擇先做餐館！

馮一平也不因為自己提出的連鎖幹洗店項目，遭到了大家的嫌棄而氣餒，笑嘻嘻的走上去，“作為一個吃貨，辦家餐廳一直是我的終極夢想，一方面，我們以後吃飯也有個地方，另外，就在坐的這麽多吃道中人，也是我們餐館成功的一個保證。”

吃貨們都笑了。

“不過，辦餐館這事，大家也不要小看，大家也都看到了，就我們學校周圍，上半年開張的好幾家餐廳，現在都已經歇業轉手，還在營業的那些，有些一天翻台好多次，生意火爆異常，還有一些，可能掙紮在溫飽線上，這說明，這一行也不是好混的。”

“因為這是我的終極夢想，所以關於餐廳的定位，我有一些想法，說出來供大家參考，權作拋磚引玉。”

“首先，不管我們將來定位是川魯粵淮楊還是其它的菜系，我覺得要明確一點，從冷盤到熱菜，我們只提供有限的幾樣。”

“什麽意思呢，比如豬肉，我們就一到兩道菜，只有紅燒肉或者回鍋肉，要吃其它的，對不起，沒有！”

馮一平說完這話，下面很熱鬧，大家議論紛紛，不理解的占大多數，“我想點個糖醋排骨都不成？”

馮一平也不急，“什麽意思呢，就是和其它那些餐館不一樣，我們要做減法，減少我們所提供的菜品。這樣做好處很多，首先，我們的廚師，肯定不可能把兩百道菜都做得無可挑剔，但如果只有二十道菜，還是能夠達到專精的水平。另外，菜品相對單一，各方面的成本都會下降，那我們就有人力和時間、精力，來做其它的事，比如，我們可以學一學西餐廳，能把我們的擺盤做得很好，讓整個上菜的過程，多一些儀式感，同時也能讓上菜時菜的溫度恰到好處，要知道，溫度，是一個菜的靈魂。”

梁永高突然舉起手，“馮社長，這就是你那本藍海戰略的具體運用嗎？”

小梁同志果然是個好同志！

“是的，這只是我個人的一些看法，僅供大家參考，也請大家認真考慮我們將要開辦的餐廳的其它具體事項，特別是各項流程，我衷心的希望，這凝聚了我們83人想法和希望的餐廳，未來能在首都的餐飲市場，有一席之地，而且經久不衰，成為一項成功的事業。”