第一百六十七章 全員持股

對不習慣曬日光浴的人來說，海邊的夜，總是愜意的。

月光如水，沙灘、海浪、花樹，都罩上了一層銀灰，朦朧柔和而又親切，宛如夢境一般。

喧囂聲小了，風也柔了，海浪聲卻清晰起來，但是在海邊，要的不就是枕著濤聲入眠嗎？

不過，這麽好的地方，這麽好的時候，馮一平在沙灘上逛了沒一會，就決定打道回府，無它，夜晚的海灘，就像是一些公園夜晚的長凳一樣，都是給情侶們準備的。

來這都是度假，本來心境就不一樣，左近又都不認識，所以沙灘上的這些情侶，都很親昵。

“我算是明白，為什麽說孤獨的人是可恥的。”看著那一對對鴛鴦，馮一平小聲說。

“你還知道這歌？”金翎問，不過她這一問，卻也暴露了她的年齡，“這麽多人，你還覺得孤獨嗎？”

“人多，不還是只能左手牽右手？”他們這一行人，美女不少，奈何，此時大家都只能左手牽右手。

“要不回去吧，”方穎芝說，“我應該是被蚊子咬了一口，好癢。”

“都說了不要靠著樹和草叢走。”海邊蚊子是少，但是，咬一口是一口，一頂一的厲害。

馮一平不由得又想起同樣愛招蚊子的肖志傑來，從這一點上說，方穎芝和肖志傑還挺像的。

“呀，這麽大的包，”吳倩馬上把身子縮了起來，“還是回去吧。”

她警惕的看著周圍，“為什麽電影電視裏，都把夜晚的沙灘漫步，表現得那麽浪漫？”

“姑娘，浪漫這事，就和你在餐廳裏吃到了心動的美食一樣，都不能太較真。”

“當然，我們酒店餐廳的美食除外，我保證，不但美味，而且都非常衛生。”

才到酒店門口，就看到李琳拿著個文件夾，“一平，你原來在這，現在有時間嗎？我有事跟你談。”

看來富豪這事，也不能較真，較真起來，很多時候比普通人還辛苦。

……

梅秋萍大約是很喜歡看兒子跟人談工作，端上來一盤又一盤水果，“先吃著，不夠了再叫我。”

“謝謝伯母。”幾個人忙站起來。

“馮總，金總，”馮一平一聽李琳這話，就猜到她要說什麽，果然，她馬上說，“我首先要檢討，我對下面有些公司的財務監管不嚴，對公司交辦的一些事項，完成得也不是太積極。”

“都說了我是第一責任人，這些話以後不用再提。”馮一平勸道。

當然，他們都能有這樣的態度，他自然是滿意的。

就是要讓這些現在隱隱有些自大起來的高管們，偶爾也出出冷汗，讓他們意識到自身的不足，從而端正他們的工作態度。

“針對談到的問題，你已經有了方案？”馮一平也打開本子準備記錄。

“那些我還在完善，現在想談的，是關於激勵方案的問題，”她拿出兩份文件，遞給馮一平和金翎，“月前，金總給我安排了一件任務，針對便利店員工積極性不高的問題，讓我們效仿星巴克，做出一份激勵方案來，這是我們認為最佳的方案。”

“主旨也是和星巴克一樣，讓便利店的每一位員工，都能跟便利店的發展緊緊的聯系在一起，雖然時間和數量不等，但是他們都有機會得到便利店的股份。”

“不錯啊。”金翎說。

“我之所以現在才上交，是因為我覺得，這個方案再好，但是公布出來後，肯定會引發一些問題。”

問題？馮一平想了想，“你是擔心其他公司的員工有意見？”

“對，我擔心的就是這個，集團的那些優秀員工，有機會買到上市公司的原始股，這個大家還能接受，但如果只有便利店的員工，能得到公司股份，自然會引發其它公司員工的不滿。”

確實，這是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主業，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，讓從臨時工到高管，都有機會得到公司的股份就好，員工都會支持。

但是嘉盛不一樣，下面公司眾多，憑什麽只有便利店的員工，都有機會得到便利店的股份，我們其它公司的，為什麽就不能得到公司股份？

這還真是個問題。

總之，提高員工的積極性，降低員工流失率，這並不是件容易的事，最完美的方案，就是兩手抓，兩手都要硬，企業文化建設和物質方面的獎勵，同時進行。

你只抓企業文化建設，不行，太蒼白無力，是人就都要吃飯的。

只抓物質獎勵，也不行，長此以往，企業的價值觀都會有問題，留下來的人，更關心自己的價值，而不會重視如何實現客戶的價值。

“那你有什麽方案？”馮一平問。

李琳看了他一眼，“我也沒有什麽好辦法。”

但她顯然是有些想法的，只不過馮一平猜測，她有些話不太好說。