第七百七十五章 刁難

這些年集團內員工所提的合理化建議，充分的讓馮一平意識到了，群眾的力量，真是無窮的。

這些合理化建議，來自各公司的從保安到普通員工到部級高管，當然，大部分都來自普通員工。

這些合理化建議，也針對了公司運營的方方面面。

這都讓馮一平懷疑，自己讓大家首先要聚焦在自己本職工作上的要求，是不是得到了重視。

好在從結果看，這些來自集團各公司不同崗位員工的合理化建議，針對的都是具體的問題，當然，有些員工找出了其中的普遍規律，使自己的合理化建議，可以應用到全集團所有的公司。

馮一平擔心的那個問題，並沒有出現。

並沒有員工放著眼前的工作不管，憂心忡忡的思索起公司的發展方向這樣的戰略性問題。

這些合理化建議，主要集中在三個方面：如何提高用戶的滿意度；降低成本；財務安全。

比如那個免費為乘無人售票公交車，恰好又沒有帶零錢的人，免費換零錢的合理化建議，效果就非常出眾。

整體來看，全國的所有店鋪，平均一天換出去的零錢，還不到一萬塊，因為大多數情況下，大多數人，會做好這個準備，要麽有卡，要麽有零錢，沒卡又沒零錢的是極少數。

這個免費換零錢的建議，這樣不過讓他們少花塊把錢的小事，就成功的提高了這些極少數對有佳便利的認可，有很大的幾率，這些極少數，還會主動傳播這樁小事，進一步提高有佳和嘉盛在更多人心目中的美譽度。

社會發展到現在，確實非常矛盾，一方面，我們好像變得越來越冷漠，但另一方面，一個小小的舉動，又能一下子就讓我們的心，變得溫暖起來。

這個合理化建議，已經推廣到集團所有對外營業的場所，包括面館、家紡、嬰幼兒用品店、酒店……

說實話，這樣細小的方面，馮一平他們還真觀察不到，也就不可能在這些方面有建樹。

但所有這些針對細小方面的合理化建議聚在一起，在整個集團層面，帶來的變化或者是直接和間接的效益，那是巨大的。

當然，為了鼓勵員工多提合理化建議，提好的合理化建議，對那些被采用合理化建議的員工，各公司在獎勵上，也是非常大方。

這又促使了更多的員工，在做好本職工作的同時，還主動從更多的角度，來審視自己的工作。

也是因為這些大手筆的獎勵，韓霞他們才能這麽激動。

因為韓霞的這個合理化建議，或者說加上韓霞的這個合理化建議，馮一平又一次回到了首都。

如果要讓遍布全國，目前已經有8000多家，年底甚至會突破到9000家的便利店，全部成為電信的代辦點，這事，自然要和電信總公司來談。

當然，他回首都，還有另外一件事，這件事，如果不處理好，很有可能會讓目前看來這不錯，或者說非常好的局面，變得非常不好。

……

在西北，不過有些忐忑的只等了三天，韓霞就接到了片區負責人的電話，“韓霞，你的合理化建議已經被公司采用，董事長親自出面，已經和電信談好了相關合作，具體的條款，我已經發到你郵箱。”

“謝謝。”韓霞壓抑住激動，狠狠的揮舞了一下拳頭。

“關於這次合作，電信公司業已把相關文件發到了縣一級公司，所有的網點，都直接去當地電信申請就好，這一點，需要公司的協助嗎？”

“不用麻煩公司，我就是本地人，在電信裏也有熟人。”韓霞想到了同學劉春。

這就是小地方的好處，不管要到什麽單位做什麽，翻翻通訊錄，總能找得到熟人。

“你這個合理化建議，相當於是替公司拓展了經營領域，關於對你的獎勵，公司正在核算中。”

韓霞都聽出了片區負責人話裏的艷羨來，她能明白自己的主管為什麽會羨慕自己。

呵呵，每年有幾份合理化建議，能驚動董事長，也就是馮一平親自出面呢？集團幾萬員工，像韓霞這樣的基層主管，有幾個能讓董事長記住名字的？

說實話，她自己都覺得自己運氣不錯，自己提這個建議的時候，董事長恰好就在國內。

當然，金總能關注到自己，自然也挺不錯，但是，跟董事長比，那自然是年紀輕輕，就名滿天下的董事長能關注到自己，或者記住自己更好。

其實跟這一點相比，其它的獎勵，都不那麽重要。

好吧，那些獎勵也還是能多一點自然更好。

大家都知道董事長對於房子的看法，這幾年房價的發展趨勢，也讓知道馮一平這個觀點的人，都明白一個道理，房子，真就是遲買不如早買。

韓霞也想在首都，或者類似首都這樣的一線城市，供一套自己的房子。