第一千二百三十章 放下

“志毅，關於泰國公司補充中層管理人員的要求，國內暫時可能沒有辦法滿足，”方穎芝跟正在泰國開拓的高志毅打電話，“是，雖然我們的儲備和培養機制很完善，但你也知道，培養出一名合格的中層，需要時間。”

“而現在各個公司，都在找總部要人，德魯克總裁那的電話，每天都快給人打爆了。”

這些年，嘉盛在國內拓展的步子，就一直沒有慢下來，不但原有的公司，都在進一步的完善網絡，現在每年又新上這麽多項目，漸漸的，管理人員的儲備，有些跟不上。

普通員工是不缺的，以嘉盛的名望和工資待遇，尤其是良好的福利——主要是在各地興建的員工宿舍，吸引了大批的應屆畢業生。

從中層人員開始，就慢慢的有些缺乏。

這也跟嘉盛的那條死規矩有關，你再是名校畢業的，對不起，參加工作的頭兩年，只能乖乖的當一名基層員工。

這兩年的表現，決定了你兩年後的行止。

雖然這條規矩，未免讓有些優秀的人才感到有些憋屈，但是，現在的嘉盛，早就不同於草創時的嘉盛，那種得到了馮一平或者金翎的認可，就可以立馬躍身管理層的事，不可能出現。

這可能也是一個公司大企業病的一個表現，但是整體來說，這樣的死規矩，對保證像嘉盛這樣的大企業的平穩發展，很有益處。

俗話說，試玉要燒三日滿，辨材須待七年期，時間太短，勢必很難摸清一個人身上的優缺點。

這一點，就是連德魯克也頗為贊賞，一個團隊的建設，馬虎不得，尤其是這些中層，未來有可能會成為公司的高層。

更缺的，是高層管理人員。

盡管有些不情願，但迄今為止，集團高管中的大多數，都來自外聘。

這其實是一種不太妥當的做法，首先，這些在其它公司表現優越的外聘人員，並不一定會全部適合嘉盛的節奏。

其次，如果長此以往，難免會對中層人員的積極性造成極大的影響，因為，看起來升遷無望了嘛。

但客觀的說，嘉盛原來的管理人員中，有很多受制於自身的水平，尤其是受教育的水平，其實最高也就只能止步於中層。

比如馮一平的那些女同學，如王金菊她們，現在雖然都已經至少是一個或者幾個市的負責人，但是很明顯，她們的潛力，比不上高志毅。

說起來，從基層滿滿躋身高層的，目前也只有高志毅一個。

高志毅聽到這話有些急，“方主任，穎芝，這樣可不行啊，你清楚我這邊的狀況的，現在勢頭還算好，分店一家接一家的開，如果沒有合格的管理人員來充實，這會出大亂子的。”

“你看，國內的其實都好說對不對，好歹有那麽多兄弟公司在旁邊，可我這，孤立無援的，就只能指著總部來幫忙。”

一個人走了進來，方穎芝示意他先等著，“高總，我們都清楚這一點，但集團的意思是，你那邊，可能真不好再讓國內的人過去充實，需要盡快的本地化。”

“好消息是，德魯克總裁，應該很快會去泰國考察，所以，這一陣子，你只能多辛苦辛苦。”

“可那也遠水解不了近渴啊，方主任，你就給我透個底，是不是一點辦法沒有？”

高志毅這人最大的特點，就是遇事不急躁，換做其它人，這會怕是一個電話就找到金翎或者馮一平那兒去了。

那樣也好，也不好。

好的是，有時候，可能會很快解決問題，不好的是，那樣總不是長久之計。

作為一個高層管理人員，總不好一有事就找金翎，就找馮一平。

那究竟是你為他們工作，還是他們為你工作？

任何一個組織，資源總量總是有限的，優秀的領導者，應該要積極主動的去爭取為自己的團隊，獲得更多的資源。

“我覺得，這事你現在找總部，也真沒什麽用。”方穎芝說。

“我明白了，謝謝你方主任，”高志毅馬上懂了，他反手一個電話，就打給了周星宇，“周總，老大哥，老領導，這次你可得幫幫我……”

總部沒辦法滿足他的要求，但如果負責國內有佳的周星宇同意給他支援，那總部肯定也不會反對。

旁邊等著的那位，這才有機會向方穎芝匯報，“方主任，這是各公司需要引進的設備清單。”

現在嘉盛在國內，工廠越來越多，機械設備的需求量，也越來越大，不過這事，方穎芝倒不擔心，審核通過以後，組織招標就好。

只要是錢能辦成的事，那就不是事。

“好的，我看看。”她才剛瀏覽了一下，手機震動起來，她看到來電顯示，有些猶豫。

手機一直很固執的震動著，就在遠在香港的肖志傑，好容易鼓起來的一股勁，快要散了的時候，那邊終於接通了，很熱情，“你好志傑，恭喜你啊，馬上就要大婚了，怎麽樣，想在是不是很激動？”